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东分公司制作的员工工作情况表,证明原告从事管理岗位,系队长; 8、被告于都公司出具的《关于军工路分公司安全事故情况的通报》,证明被告于都公司要求原告前往的 ,为此被告公司视为原告自动离职,被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金;2008年1月22日开始原告请假共计22天,已经休完了年休假,故原告要求年 ...
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事实; 6.2010年5月26日离(退)职签单1份,用以证明被告要求原告自动离职的事实; 7.设备操作交接单记录3份、日常点检表1份,用以证明 严重违反公司规章制度的情形进行举证。现被告未能提供公司的规章制度证明其处罚的依据。又未提供原告与其他员工不和,工作表现不好的证据证明其对原告调岗的合法性。对于 ...
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齐云山公司自然终止劳动关系没有事实根据,齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为(1)劳动合同是2008年 不服仲裁委员会的裁决,双方在同一天即2009年2月1日向本院提起诉讼,齐云山公司要求撤销崇劳仲字(2008)第X号仲裁裁决书中的第二项,胡某要求撤销 ...
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支付叶某某10%的提成。 12、提供情况说明一份,证明原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下: 对证据9的 明:如其主张用人单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元 以上事实有叶某某提供的江阴市劳动争议仲裁委员会澄劳 ...
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外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告,证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例; 18、2007年9月28日警告单,证明被告在 的门卫考勤情况记录,证明被告于2006年12月27日之后擅自离开原告公司,原告认为被告系自动离职,故原告为被告办理了退工手续,被告于2007年1月29日 ...
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所产生的通讯费,市内交某,差旅费,以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司进行核销, )的约定,被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁某,要求其在3月底完成交某工作并办理离职手续。 ...
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被告依此为据,认为双方劳动合同因原告自动离职而解除的主张,不予采信。本案中,原告系被告公司员工,被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司 未提前30日通知解除劳动合同的代通知金1200元,理由不足,不予支持。原告要求被告支付在职期间佣金7000元,但未提交证据证明其佣金的计发标准和比例,且 ...
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2007年度福利4,516元。仲裁委员会于2008年12月12日作出裁决:某商贸公司支付张某加班工资1,910.11元;张某其他申诉请求不予支持。张某不服 一年内累计五天,将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为:“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量,非因实际需要不鼓励员工加班,以保证员工 ...
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降职原因不明确”,张某已做好工作的交接。该表备注:(1)员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书,主管审核后,报人事部备案;(2)部门主管或分部主管须 补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及工作交接的需要于2011年4月12日填写离职申请表,在离职原因一栏写明是公司的原因:对本人的调职、降职原因不 ...
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的法律规定,被告应加某赔偿金5163.80元[(加某+经济补偿金)×50%]。⑤原告要求被告缴满工作期间的养老保险费和医疗保险费,其请求属于行政法律关系的范畴, 旷工期间,某商业连锁股份有限公司为平衡员工管理,于2010年6月13日依法发函,要求其回公司上班,逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间 ...
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