：（略），注册号XXX。 法定代表人赵某，董事长。 委托代理人杜某某，男，该公司员工，住XXX。 被告关某，男，X年X月X日出生，满族，无业，住 1月30日，被告未办理任何手续自动离职，至其无法结算被告工某。后被告申请劳动仲裁，仲裁裁决认定事实有误，故其不服诉某法院要求撤销西安市X区劳动争议仲裁委员会 ...

（略），注册号XXX。 法定代表人赵某，董事长。 委托代理人杜某某，男，该公司员工，住XXX。 被告田某，男，X年X月X日生，汉族，河北省张家口市 月30日，被告未办理任何手续自动离职，至其无法结算被告工某。后被告申请劳动仲裁，仲裁裁决认定事实有误，故其不服诉某法院要求撤销西安市X区劳动争议仲裁委员会 ...

应当支付。陈某以未签个人劳动合同祥瑞公司就应支付其双倍工资的诉讼请求没有法律依据，不予支持。陈某系自动离职，不符合经济补偿金和代通知金支付的法定 的行为不符合解除劳动合同关系经济补偿金支付的法定情形，被上诉人有集体劳动合同，上诉人要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求亦无事实和法律依据，上诉人未及时领取 ...

规定的一年诉讼时效。 经审理查明，原告原为天安保险股份公司员工，2008年3月进入被告公司，2008年7月1日，经原、被告双方协商签订保险营销员保险 号文件。2009年7月原告自动离职后，于2010年3月19日和4月21日两次向开封市劳动仲裁员提出劳动争议仲裁申请，要求确认原被告存在劳动关系，支付解除 ...

，应驳回原告的诉请；2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中，工伤保险金不需补交，住房公积金 因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。 经审理查明，自2004年起，原告霍XX被被告新 ...

书面劳动合同，但被原告带走了。原告是打电话来辞别，系自动离职，故不同意原告所有诉讼请求。 现要求不支付原告2006年8月15日至2008年4月30日延长 ，某公司则否认。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有某公司开具的证明、员工手册、工资表等证据佐证。 本院认为，本案争议的焦点之一为，崔某某要求某公司 ...

与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008 部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司原则上不采用返聘人员的用工方式，接到本通知后，立即组织对所有 ...

。被告称其自2009年6月1日起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及 人事部门工作人员交给被告一份填好结果的意向表复印件，告知公司会后要求员工在xx公司与yy公司间进行意向选择，并要求被告填写补签。虽然被告填写了“协伦（意向）” ...

地某市某区。 法定代表人国某，职务不详。 委托代理人梁某某，某公司员工。 原告王某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月7日向本院起诉。本院 年1月的综保已正在为原告办理之中。原告系合同到期自动离职，不同意支付经济补偿金。故要求法院驳回原告上述诉讼请求。 被告未提供证据材料： 上述证据均经 ...

月18日在《三明日报》刊登通知，要求童某某回省一建公司办理有关手续，逾期视为自动离职。同年9月20日，省一建公司以童某某违反企业规章制度和劳动纪律为由予以 收回等主张，事实和法律依据不足，不予支持。至于郑某某作为一名省一建公司的原合同制员工，因其未参加房改是否能享受待遇等问题可另行向有关部门主张解决， ...