第一天11小时，第二天到第三天13小时， 每月到10次，240小时，周六上班还是义务的，说是公司规定（这样做合法吗）现在我已经累计了60天（每天8小时）480小时加班，公司说可以全部调休，但我们没时间调休，公司说按工资结算，只能结算2/3，那我20天就白上了，如何处理...
//www.110.com/ask/question-767393.html -了解详情
因公司原因造成上月没有上够正常班（21.75），公司要求我们用这个月的星期天去补上个月没上完的正常班（也就是所谓调休），公司说他们有权利这样调，请问这样合法吗，有没有这方面的法律依据，要按公司这样，没事的时候放我一个月假，那我还不得用半年的加班二来补啊！...
//www.110.com/ask/question-759095.html -了解详情
因公司原因造成上月没有上够正常班（21.75），公司要求我们用这个月的星期天去补上个月没上完的正常班（也就是所谓调休），公司说他们有权利这样调，请问这样合法吗，有没有这方面的法律依据，要按公司这样，没事的时候放我一个月假，那我还不得用半年的加班二来补啊！...
//www.110.com/ask/question-750958.html -了解详情
我是没有注册的公司 和一个已经注册的公司签订了一份协议能生效吗 上海贵马设备有限公司与南京雅程(设计)工作室协议 甲方:上海贵马设备有限公司 乙方: 南京雅程( 6点，中午休息1小时，每周单休或根据现场情况调休，过年期间按法定节假日放假，加班或不调休时根据情况计算加班费。 第五条，薪资按照人次及工作 ...
//www.110.com/ask/question-747380.html -了解详情
吗？还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，是不是他们安排调休就不用支付3倍工资了呢？一个月社保费的标准是多少啊？大家看下我该怎么要求公司赔偿我的加班费、夜班津贴、社保、和劳动合同呢？？？ 我一个工资底薪是一千二 每月加100多个班才拿二千四 ...
//www.110.com/ask/question-619818.html -了解详情
今年公司很忙，加了好多班，虽说给调休，但真的去请假了，又不让休调休假，年假也没休完。老板说到年底了，业务忙，休不掉的也不会给钱，假就烂掉了。这个合法吗？如果要争取赔偿的话，那是否需要拿出公司不给休假的证据呢？这个全是我们写请假单，老板不批，没有任何书面不同意的证据的，如果要我们提供， ...
//www.110.com/ask/question-3094260.html -了解详情
公司安排员工外出培训，培训其间星期6星期天和晚上都要上课的，公司是否要安排调休？怎样调休？能1天调半天吗？...
//www.110.com/ask/question-2473523.html -了解详情
在公司拿月薪，离职时，公司将前两年的加班工时一起按调休算工资（即1：1），是否合法？应该怎么算？申请劳动仲裁需要准备哪些资料？...
//www.110.com/ask/question-2454075.html -了解详情
的一百元，每个星期的一天假期，常常因为预约了客人来体检而没有假放，说可以调休，结果连调休都要申请，有时候拿自己的一天假来休都好困难。国家规定节假日，例如刚过的十一，我们十一前一个星期本该休的假都上了班，结果十一只放5天假，有两天还要扣回我们的假……请问公司是否侵犯了我们员工的权利了...
//www.110.com/ask/question-1970262.html -了解详情
一，我跟我们公司签订的合同上，居然有一条是，公司有权利，无赔偿开除员工。 二，我们每个月只调休5天，不管那个月正常双休是9天还是10天，而且没有任何的补助和加班费，领导说不服的走人。 三，我们的工资是现金结算，基本工资特别低，然后 ...
//www.110.com/ask/question-1865075.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务