劳动关系；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。 1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。 首先，要正确理解退职与辞职的概念。 之外的其他情形则不能享受经济补偿金。 从本案来看，原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其主观心态为辞职行为，应属其他情形。因此，既然双方通过 ...
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保障部办公厅给重庆市劳动和社会保障局发了一个关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函，其中规定在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定 雇佣损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。7、赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，雇佣损害赔偿依据《中华人民共和国 ...
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医疗期至迟也应在2010年3月5日终结。本案关于工伤待遇的仲裁时效起算点若以“治疗终结之日”起算，被告的仲裁请求在2011年3月5日已过时效； 任职后勤部普工，月平均工资900元。2009年7月3日被告外出发生车祸，被认定为工伤，2011年5月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。之后，被告向 ...
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本人不承担任何损失。八、关于诉讼时效的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1年，从受伤害之日起计算。而工伤认定申请的时效也是一年，伤者及其 工伤死亡赔偿金的纠纷呢？6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关 ...
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职工年平均工资标准为4536元（月378元）。本院认为，一、关于被告张金火受伤应否按工伤对待处理问题。1、被告张金火在原告岳崇衡开办的私营独资企业 的决定。特殊情况可以延长，但不得超过30日。”。从上述规定来看，提出工伤认定申请是用人单位的责任。本案中，温县上峰制鞋厂在张金火受伤后未主动向劳动行政机关 ...
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行政机关，不服则需提起行政诉讼；所处理案件原则上不受时效约束。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题 4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的 的，用人单位不必重新给付；如果涉及私了协议，贯彻差额补足原则；如果诉讼中发现工伤认定错误的，应当告知当事人变更诉讼请求。其二，对于未为农民工缴纳养老保险的争议 ...
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鉴定结论为最终结论。 由上述规定可知，劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的依据，未经工伤认定的，实际上不可能进行劳动能力鉴定，劳动保障行政部门也不 损失未超过法定的诉讼时效期间，其诉讼请求应当得到支持。赔偿标准和项目应当按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行。 ...
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鉴定结论为最终结论。由上述规定可知，劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的依据，未经工伤认定的，实际上不可能进行劳动能力鉴定，劳动保障行政部门也不 损失未超过法定的诉讼时效期间，其诉讼请求应当得到支持。赔偿标准和项目应当按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行。（ ...
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保障部办公厅给重庆市劳动和社会保障局发了一个关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函，其中规定在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定 雇佣损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。7、赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，雇佣损害赔偿依据《中华人民共和国 ...
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混淆。上诉人认为应当适用粤高法(2002)21号第11条的规定，但该规定只是规范上诉人要求工伤待遇的时效起算问题而并非规范上诉人要求撤销该《调解协议书》的 。被上诉人在二审期间无提交新证据。经审理，本院对原审认定的事实，予以确认。本院认为：双方争执的主要焦点是2002年1月28日经顺德市乐从镇小布村 ...
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