，原告阙正安原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了13年的全民合同工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)355 从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第 ...
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原告彭松伍原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了36年的全民合同工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)355号 从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第 ...
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，原告冷大钊原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了9年的职工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)355号和 从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九 ...
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等保险费用，且拒绝报销医疗费，并认为自工作以来每周六上午上班均未领取加班费，遂于2010年9月20日向常德市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该会依法裁决 所花费的挂号费、诊疗费、医疗费1559.75元不属于《湖南省建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见》规定的报销范围，应由丁芳芳自行负担。丁芳芳上诉 ...
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内，甲方应保证乙方每周至少休息1天；甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作岗位，确定乙方月基本工资为820元，技能工资分为初级、中级、高级 3074.4元；6、支付申请人2006年度超额完成任务的奖金40000-50000元。郴州市劳动争议仲裁委员会于2009年8月20日作出郴劳仲案裁字（2009） ...
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保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，离退休人员被用人单位聘用或者被 继续漫长的诉讼程序。这种做法有利于维护一调一裁两审制度的稳定，避免该制度流于形式，防止大量劳动争议案件未经仲裁就进入审判程序。《解释三》规定仲裁程序 ...
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维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们，请结合当地实际，认真贯彻落实。二 ，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理 ...
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玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会 单位与用工单位承担完全的连带责任。连带责任是我国民事立法中的一项重要责任制度，指当事人按照法律的规定或者合同的约定，连带地向权利人承担责任。权利人有 ...
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终止劳动合同关系的事实不成立。被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度，四班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者 劳动合同等为由，要求支付各项费用共15 723.13元。同年9月3日，绥宁县劳动争议仲裁委员会给秦潘桃出具书面证明一份，证明上述申请仲裁机构逾期未作 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 这实际上是设置了举证责任倒置制度，便利了劳动者主张权利。目前，劳动力市场为买方 ，应承担赔偿责任。但由于没有合同的终止期限，用人单位在解除与劳动者的事实劳动关系时是否应承担违约责任？笔者认为，由于不订立书面合同的主要过错在于用人 ...
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