双方签有书面劳动合同，期限自2007年11月26日起至2012年11月25日，合同约定职位为质量经理；双方未在合同中约定原告的具体薪酬数额，但 予以证实。本院认为：本案双方的争议焦点在于被告调整原告岗位的合法性、解除与原告劳动关系的合法性以及原告的工资额问题。首先，关于被告调整原告岗位的合法性上，被告 ...
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原告实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；8、支付解除劳动合同经济补偿金33192.23元；9、支付2009年7天带薪公假工资2100元 范围为以劳务派遣方式到公司工作的职员；派遣职员的薪酬构成为标准工资即每月金额固定的劳动报酬和辅助工资即每月金额浮动的、或者并不一定每月均 ...
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架构和业务架构等客观情况发生重大变化为由，向原告提出变更劳动合同，变更原告的工作地点至成都，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于10月31日 ，被告以调岗为名迫使原告接受降薪，在原告不能接受的情形下即恶意解除劳动关系，已构成违法，而且被告的情形不属于客观情况发生重大变化，至今上海分公司仍然 ...
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架构和业务架构等客观情况发生重大变化为由，向原告提出变更劳动合同，变更原告的工作地点至成都，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于11月4日 为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决如下：原告陈××要求被告中外运-敦 ...
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不限于：与员工签订劳动合同，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤、请假、薪酬等相关工作。2009 2日的社会保险费差额。另查明，原告于2009年11月30日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告立即办理离职移交手续、返还备用金3000元、返还 ...
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社会保险费6,971元）。袁某（申请人）于2010年3月15日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付原告2010年2 ，被告违法解除与原告之间的劳动合同，在原告坚持恢复劳动关系的前提下，双方劳动关系应当恢复，被告应按劳动合同约定的薪酬标准40,000元/月支付原告的 ...
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人员的基本信息（性别、年龄、学历、专业等）、技术水平、薪酬福利待遇、劳动用工的形式及合同签订的时间。《调解仲裁法》第六条，规定了发生纠纷时 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，增加了企业的成本； （3）职业病防范。如果员工在企业工作期间，发现 ...
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元（估算）以及应休未休年休假折算工资9,378.59元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金52,567元，返还违纪处分金100元。被告某有限公司辩称，原告2007年9 从发展管理部调往某售楼处部门工作。原告即致函于被告总经理，称愿做相应薪酬的原岗位工作，对于减薪公司应该有一定的程序。2009年3月6日下午 ...
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公证，原告亦未予认可，但原告对减薪事实予以确认，故本院对被告降低原告薪酬的事实予以确认，但该证据是被告的自述，它并不能证实原告的工作能力。被告 能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于原告 ...
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、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法 ...
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