等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出 四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。关联法规：地方司法规范（1）条第十六条劳动合同期满后， ...
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劳动报酬”的范围。经充分征求有关部门的意见，该条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金 的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为便于司法实践操作，《解释》第三条、第五条分别对“数额较大”、“造成严重后果”的具体情形作了规定 ...
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条例和单行条例；五是香港、澳门特别行政区基本法；六是立法法，如全国人大常委会关于建国以来制定的法律、法令效力问题的决议，关于加强法律解释工作的决议； 的意见，组织各方面力量，抓紧民法、民事诉讼法、婚姻法、计划生育法以及工厂法、劳动法、合同法、能源法、环境保护法等各项法律的制订工作。国务院和地方各级人民 ...
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劳动报酬”的范围。经充分征求有关部门的意见，该条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金 的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为便于司法实践操作，《解释》第三条、第五条分别对“数额较大”、“造成严重后果”的具体情形作了规定 ...
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国家政局均发挥着十分重要的作用。其中，劳动法基本原则功不可没,发挥着对劳动法条文进行弥补和解释等重要功能。然而，劳动法基本原则在劳动法条文中并没有明确化，而是 劳动法的核心和本质，又能够规制劳动执法和司法，保障和促进劳动守法；既要涵盖劳动法所调整的各种劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些关系，又 ...
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【关键词】任意雇佣原则；普通法例外；美国劳动法；衰落 【写作年份】2009年 【正文】 从19世纪末开始，美国在解释不定期雇佣合同时所采取的默认规则 原则的公共政策例外，形成了供其他各州法院效法的范例。 Petermann案作为美国司法实务中最早发展出任意雇佣原则普通法例外的案例，其意义不在于雇主不 ...
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，逐渐形成了一个包括或涉及了宪法、行政法、刑法、刑事诉讼法、婚姻家庭法、经济法、劳动法和社会福利法、科教文法、军事法等法的集群在内的法体系。这个法体系是由 立法程序完结后的立法完善工作如法的修改、废止和解释，更无法的依据；党与立法的关系，政府与立法的关系，司法与立法的关系，领导者个人与立法的关系，未能 ...
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更少遇到抵制。在上述涉及位于文化遗址上的公立医院的拆迁案中，一份司法建议解释了判决的结果：鉴于拆迁申请人已与多数受拆迁影响的住户达成了协议，并且当地 。该案的主要争议点，是电动车是否应当被视为机动车。这个问题之所以重要，是因为根据《劳动法》，如果一名员工被机动车所伤，就能获得某种福利保障。而《道路交通 ...
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敕令成为特许律师并担任公职。从哈得良皇帝以后，世俗统治者承认法学家的法律解释具有法律约束力，一些法学家担任君主的专职法律顾问，一些法学家出任裁判官、外事裁判官等 民法、商法、刑法、民事诉讼法和刑事诉讼法。德国的司法考试除考与法国、日本相同的科目外，还把劳动法、欧盟法、法学方法论以及法制史等科目纳入必考 ...
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学科、专业目录》又不同于《学科、专业目录》，如劳动法在《学科、专业目录》就属于民商法学，但在国家司法考试大纲中却属于经济法学，也没有特别严格的学科划分依据 现行法律条文的照抄、照搬，并不是总论部分自然推出的结果；总论中得出的结论不能解释分论中的法律现象，分论中缺乏相关规定时也无从适用总论中的规定。例如 ...
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