第48条，申请人可要求公司支付赔偿金，具体数额7500元（1.5x2x2500）。对于年终奖和工资，结合双方的证据，仲裁委分别支持了6700元和5000元，合计 属于胜任工作的范围。 对于前者可以实行“末位淘汰”，同时强调应严格按照《劳动法》规定的程序实行。而对于后者，实行末位淘汰的法定依据就相当不足 ...
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50,000元。某某于2010年3月7日变更第2项申诉请求为要求支付留任奖人民币70,000元。仲裁委员会于2010年4月8日作出裁决，由某某上海分公司自 支持某某关于年终奖及精神补偿交杂费的申诉请求，某某对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 应缴部分16227.6元），个人应缴部分由原告承担。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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6、支付2008年11月双休日加班工资995.6元；7、支付2005年、2006年年终奖3,387.96元；8、支付2003年10月21日至2009年3月11日 故该两项裁决已无执行必要，本院不再予以处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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在发放范围之外。故张甲该项诉请，亦难以支持。综上，依照《中乙人民共和国劳动法》第四十五条、《中乙人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三 月发放的是春节一次性奖金，按总公司规定，发放时在职人员才能领取，并不是2009年年终奖。原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以 ...
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(以下币种均为人民币)17,947.90元，并加付50%的赔偿金；3、支付2009年年终奖1,600元。原审审理中，许某变更了第一项诉请，要求四一一医院补缴 。原审法院经审理后认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、根据劳动法等法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 ...
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技工学校、湖南经济研修学院未按上述标准支付经济补偿金，故其应向原告支付2003年年终奖2000元及10个月班主任津贴1800元共计3800元的额外经济补偿4525元，后 十条、第一百三十四条第一款、第二款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，原劳动部劳部发［1994］481号《违反和解除 ...
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工资390247.2元、休息日加班工资191251.2元、法定休假日加班工资32871.3元、年终奖28000元、带薪年休假工资6403.5元、赔付免收、减收车票造成的 未提交充分有效证据证明，不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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；证据5、被告报销原告2010年度业务拓展费的票据复印件，证明原告计算的2010年年终奖是业务拓展费，不是工资的组成部分，故原告工资标准计算错误；证据6、 内容有异议，原告给被告总公司传真的说明，原告要求和被告解除合同，因为被告违反劳动法，且被告总公司有回复。综合全案，对原、被告提交的证据作如下认证： ...
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实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的 应缴部分6192.8元），个人应缴部分由原告承担。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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