的通过刑事程序来控制该行为，不会使该程序面临严重的定性或定量的负担可谓相去甚远。 学者梁治平指出，假如《劳动法》真的有效地执行了，种种侵害劳动者合法权益的事情 《刑法修正案（六）》第18条第2款新增的开设赌场罪就应除罪化。如果说在我国保留赌博罪尚属立法遗留问题或者刑法传统或者是人们的犯罪观使然，那么， ...
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往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体 劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 1.取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第4条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的 ...
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人的标准”，但什么是理性人？诸如显失公平、情势变更、目的落空等等的引入，以及诚实信用、理性人等等标准，都是试图解决这个具体标准。这无非是说明了，仅仅 （政府商事）合同研究——以政府采购合同为中心》，《河南大学学报·社科版》2000年第4－6期连载。以及参见 前引 邓峰：《论经济合同：权力、市场与政府 ...
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问题后就被解聘，被扣奖金，甚至后来被赶出学校，这不是被上诉人以教学评估差为由打击报复又是什么？(4)、一审认为上诉人在诉讼中没有举证相关联的、 ，由于严重违反劳动纪律和校方的规章制度，被校方解聘。被上诉人解聘上诉人的行为，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定。我国劳动部关于贯彻执行《 ...
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是直接责任，则存在诸多司法障碍有待厘清。 （1）司法解释第26条共2款，第一款是实际施工人应依据合同相对性原则，直接起诉转包人、违法分包人为被告 】201号）规定，由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制，按照《劳动法》第二条第2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者 ...
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是直接责任，则存在诸多司法障碍有待厘清。 （1）司法解释第26条共2款，第一款是实际施工人应依据合同相对性原则，直接起诉转包人、违法分包人为被告 】201号）规定，由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制，按照《劳动法》第二条第2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者 ...
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是直接责任，则存在诸多司法障碍有待厘清。 （1）司法解释第26条共2款，第一款是实际施工人应依据合同相对性原则，直接起诉转包人、违法分包人为被告 】201号）规定，由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制，按照《劳动法》第二条第2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者 ...
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的“审查意见书”不具有科学性。条例24条、25条还规定了劳动能力鉴定委员会构成的必要条件，尤其医疗卫生专家库是劳动能力鉴定委员会必须建立的硬件措施，必要时还可以委托 采信。根据中华人民共和国《工伤保险条例》第三十四条第一款和第二款、《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定，判决如下：一、被告焦作市减速 ...
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劳动者均适用本法。《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第1条规定：劳动法第2条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的 日，申红文向洛阳市老城区劳动仲裁委员会申诉，要求享受工伤待遇。2009年9月25日，该仲裁委作出裁决书，认为：申红文没有提交住院治疗及相关部门认定的 ...
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３日）。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 单位与劳动者无任何约定时，计算基数按正常出勤的月工资的70%确定！为什么是正常出勤的70%？公然打七折的依据是什么？ 第五种：也就目前最合理的一种 ...
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