团体典型地采取股份生产合作社的形式，它们（对于对租息感兴趣的矿山主和负有连带责任的合作社成员）有义务进行开采和有权利分得开采应得的部分。此外，还采取纯粹的 属于谁？自由的劳动者在里面工作吗？自负赢亏吗？或者奴隶在那里工作吗？也可能还会提出问题：在里面工作的奴隶属于谁的？他们自己承担风险（交纳租金）吗 ...
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理睬。小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小张的请求会得到劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。《劳动法》规定 缔约过失责任。《劳动法》只规定由于用人单位原因订立劳动合同，对劳动者造成损失的，用人单位要承担损害赔偿责任。但根据《劳动合同法》第八十六条规定，无论劳动者 ...
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，才能将剩余财产分配予股东，股东其实不对企业债务承担责任。此外，履行清算职责的企业清算组织不仅清理企业的财产，也要收取债权、清偿债务，只有偿还债务后的企业 王利明分别主持拟定的继承法建议稿规定的遗产清偿遗产债务的顺序均没有将劳动者工资债务纳入（参见注[10]，何丽新主持的《民法典草案继承编修改建议稿》 ...
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，总体上有两种：一种是有的地方 规定需要提前30天通知，否则用人单位要承担赔偿责任，比如北京、江苏、 浙江等地；另一种是有的地方对此无规定， ，无需提前通知。“用人单位可以在劳动合同到期的最后一天下班时通知劳动者终止双方劳 动合同吗?”有的HR善于“突然袭击”，于是有此问题。仅从《劳动合同法》 的规定 ...
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对于自己的公民，政府按为人民服务的宗旨可以一再迁就让步，如果是来自外国的劳动者呢？ 笔者认为，普通交易合同可以有定金，劳动力作为商品出卖的合同只有试用期却 承担经营损失是目前各界共同认可的，但劳动者应该不应该承担经营损失呢？行政司法手段都要不回的工资一定要政府全额承担无限责任吗？如果欠薪案件最终都要 ...
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，总体上有两种：一种是有的地方 规定需要提前30天通知，否则用人单位要承担赔偿责任，比如北京、江苏、 浙江等地；另一种是有的地方对此无规定， ，无需提前通知。“用人单位可以在劳动合同到期的最后一天下班时通知劳动者终止双方劳 动合同吗?”有的HR善于“突然袭击”，于是有此问题。仅从《劳动合同法》 的规定 ...
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。即使没有遇到破产问题，国营企业的职工达到退休年龄，企业依然要在其退休后要承担关心、照顾的责任，因此企业要成立退休办负责他们的政治、经济、文化生活等方面的 ，我们的投资者、经营者好意思讲工资成本过高吗。绝对的决定权的确很惬意，想用就用不想用就可以抛弃，问题是劳动者是劳动力的所有者，首先是人，任意抛弃他 ...
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自由协商的方式开始，其中多元利益冲突的张力又不断冲击着竞业限制制度的运行。要达到该种平衡，必须通过恰当地运用利益衡量方法进行选择。如前所述，竞业限制制度中 的行为中受益，但新用人单位的受益一般会大于劳动者的受益；就承担责任的能力而言，新用人单位的能力显然大于劳动者。竞业限制所针对的对象是体现表层原因、 ...
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。在最近的一次联系中，儿子曾透露要另找工作。尚母认为，儿子身体一直健康，猝死一定有因，厂方理应对此承担责任。但厂方态度粗暴，动辄以打人相 与劳动合同（王守志主编、西苑出版社） 七、 劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知。（1996年5月4日） ...
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了变化，对于实质的正义、实质的公平更为关注。法官裁判案件时，首先要考虑消费者、劳动者，由于他们处于经济上的弱势地位，在法律规则上就要给予他们特殊的 是主观方面，难以举证，难以判断。因为有了过错，当事人违约以后不是首先想到承担责任，总是千方百计找理由证明自己没有过错，这样不利于及时解决纠纷，有时候也不 ...
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