工资单认定事故发生前上诉人的月平均工资为（1317.98元+1450.32元+1188.3元+1180.97元+1003.39元）/5个月=1228.19元/月，处理恰当，本院予以支持。 关于中山市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定书和护理级别鉴定书，虽然其鉴定时间距上诉人第一次在东华医院鉴定有一 ...
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122社会求助服务台在受理交通事故报警的同时，受理家庭、邻里、宅基地、消费、劳资等纠纷，水电气、开门开锁、噪音污染等涉及群众日常生活的求助事项，涉及城管、 情况研究确定。（二）落实部门分流处理工作措施。参与社会求助服务的部门和单位应当落实相应工作措施，建立健全内部工作程序、管理规章、考核奖惩等制度，对 ...
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9月分流结束，瓦庄煤矿已经关闭，但对关井前发生的纠纷，赣榆县政府及宏安集团公司未有安置处理方案。瓦庄煤矿为陈学均缴纳社会保险至2011年5月。 期间查明的案件事实一致，本院予以确认。本院认为，一、关于原审法院的管辖权及程序问题。法律没有明确赋予劳动合同当事人在劳动合同中书面约定管辖的权利，因此，此种 ...
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化工股份有限责任公司湖南株洲石油分公司（以下简称：中国石化株洲公司）劳动争议纠纷一案，株洲市芦淞区人民法院于2011年3月31日作出（2011）芦法民 证明属不可抗力或者其他正当理由。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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授权。上诉人和德生因与被上诉人洛阳亚啤有限公司（以下简称亚啤公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第519号民事判决，向本院提出 至7月31日的社会保险的问题，因上诉人在仲裁程序中并未提出，未经仲裁前置程序处理，一审对此未作处理符合法律规定。关于上诉人要求确认其为企业军转 ...
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的受理通知书、2007年7月10日郑州市仲裁委的应诉通知书，证明郑州市仲裁委严重超期，程序违法；第二组，1、郑州市仲裁委（1999）第46号决定书；2、1999年6 证据的证据1，本院认定其真实性；证据2是洗涤剂厂劳资科向其厂领导请示方宪华工伤待遇问题的处理意见，无领款人领款的数额和日期，且被告不认可 ...
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工资支付。经济损失不属于劳动争议处理的范围。且仲裁时效为60日，原告于2008年2月8日未仲裁就起诉不符合法定程序。但希望与原告调解。被告XX 原告的工资及相关费用。原告李XX主张赔偿经济损失2688元，因本案为人事争议纠纷，原告上述经济损失无相关法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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号。 法定代表人肖建平，该厂厂长。 上诉人陈永清与被上诉人邵阳市服装厂劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市双清区人民法院于二○○八年七月二十一日作出（2008）双 ，服装厂没有义务为上诉人办理退休手续。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，请求二审驳回上诉，维持原判。 二审查明的案件事实与一审判决认定的 ...
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和明确。 劳动合同实际上就是劳动者与用人单位权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子劳动合同大多为用人单位单方拟定，所以劳动合同中 用人单位规章制度的制定上。规章制度应多点人情味，少点冷酷感。只有通过民主程序制定出来的合法而又人性化的规章制度才获得劳动者的心理认同，进而才会自觉 ...
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2号楼1单元2号。上诉人孟军与被上诉人建业住宅集团(中国)有限公司劳动争议纠纷一案，不服金水区人民法院(2009)金民一初字第1229号民事判决，向本院提起 ，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原判决认定事实清楚，实体处理适当，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华 ...
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