公 司向劳动监察大队反馈，所有433名员工工资差额部分已全部补发完毕。 今后，开发区人劳局将进一步加强对区内企业的教育培训，提高企业日常劳动用工管理的能力和水平，有效防范劳资纠纷的发生。同时进一步 加大日常巡查力度，杜绝企业违法行为的发生，确保劳动者的合法权益不受侵害。 ...
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任务和改善工人、职员的物质生活条件而签订的书面协议。（参见1989年7月北京经济学院出版社出版，龚建礼等编著的《劳动法学教程》）。 第二种观点： 不因缺乏决定其进程的规则或这些规则不足或不适当而受到妨碍；(e) 使解决劳资纠纷的机构和程序的确立有助于促进集体谈判。本届会议确定的《促进集体谈判建议书》 ...
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管企业，因经营不景气，职工上访告状现象严重，为此其经常直接或派遣工作组对职工和企业的劳资纠纷进行协调，原××为表示感谢，两次在春节前到其办公室送钱共8000元。2 县级领导干部，在做生意或者其他方面日后能帮上忙，就以他孩子生病、他去北京办事等机会给他送过20000元钱，为以后找他办事铺好路。后来为让薛 ...
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著述则不逐一例举。 第一，集体合同的主体是企业行政与工会。 1989年7月北京经济学院出版社出版，龚建礼等编著的《劳动法学教程》，系劳动人事专业教材 不因缺乏决定其进程的规则或这些规则不足或不适当而受到妨碍；(e)使解决劳资纠纷的机构和程序的确立有助于促进集体谈判。本届会议确定的《促进集体谈判建议书》 ...
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的著述则不逐一例举。第一，集体合同的主体是企业行政与工会。1989年7月北京经济学院出版社出版，龚建礼等编著的《劳动法学教程》，系劳动人事专业教材。 因缺乏决定其进程的规则或这些规则不足或不适当而受到妨碍；（e）使解决劳资纠纷的机构和程序的确立有助于促进集体谈判。”本届会议确定的《促进集体谈判建议书》 ...
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无厚薄之别，吕科及其事件就是在这种两者都管不着的情况下，退而按“劳资纠纷”处理的。说我国网络安全立法滞后人们可能已经能够接受，但是，要求前瞻性立法，则 发生争议时以该中心提供信息为准等，就是考虑网络特点和国家现状立法的一个例子。还有北京，上海等地方电子商务法规也都为提高电子交易的安全系数作出了努力。 ...
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。 9.5 所有根据本合同应支付的款项均由乙方直接转账付给甲方告知的甲方在北京的开户银行。 除租金、诚意抵押金和保证抵押金外，乙方根据本合同负责向甲方支付 战争、暴乱、敌对行动、公共骚乱、公共敌人的行为、政府或公共机关的禁止、劳资纠纷或其他双方无法控制、不可预见的事件，这些事件的发生为不可预防和避免， ...
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争议。［2］黄越欽教授认为，劳资争议四 个字乃一法律上具有特定意义之专有名词，并不是一切冲突、械斗、纠纷均可称之为争议行为。因为：依据宪法 ［6］ 星野英一.私法中的人［M］//梁慧星.民商法论丛.王闯,译.北京：法律出版社,1997:184. ［7］ 郑尚元.劳动争议处理程序法的现代化［M］.北京： ...
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L．＆Pub．Poly 556557（1997）． {7}王益英．外国劳动法和社会保障法（M）．北京：中国人民大学出版社，2001：286287． {8}John Devlin，Reconsidering the Louisiana Doctrine of Employment At Will：on ...
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。[33] 3.国家强制 劳动法是随着工厂劳动的产生而产生的，其立法的前提是劳资关系中力量对比的悬殊。劳动者相对于用人单位居于弱势地位，劳动者只有出卖劳动力 大学出版社，1999，P231。 [3]孙国华、朱景文：《法理学》，北京：中国人民大学出版社，1999，P231。 [4]黑格尔：《法哲学原理》 ...
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