我市范围内领取工商营业执照的非公有制企业、城镇个体工商户的雇主和雇员，以及无单位、无执照、无挂靠的并已建立劳动关系的劳动者”，而且仅指养老保险，并且允许 终止与原告之间的事实劳动关系，与原告在平等自愿、协商一致的基础上补签劳动合同。至于原告提出的关于夜餐费、岗位津贴、住房公积金以及发放劳保用品或支付 ...
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结论提交相关行政主管部门，相关行政主管部门可根据复审结论依法处理。(四)投标人无正当理由放弃中标且拒绝赔偿招标人损失的，招标人应当通过法律途径依法主张自己 单位共同承担，并按有关规定处罚。招标人与编制、审核单位签订委托合同时应明确以上内容。 市 场 清 出二十四、招标代理机构(一)招标代理机构应当提供 ...
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是房屋买卖关系、②原百货文化用品公司与漯河市房地产综合开发公司所鉴的商品房屋销售合同原件仍在本单位保存”本院无法确认；被上诉人汤梅英一审所提17份证据、二审所提2份 房产、汤梅英所交款额是代原二百货归还银行贷款，汤梅英与原二百货只是债权、债务关系，而不是房屋买卖关系”与事实不符，且无证据予以佐证，本院 ...
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《劳动合同》、社保所提供的保险费缴纳情况、港区劳仲裁字〔2009〕第34号《仲裁裁决书》及《送达回证》没有异议，本院对上述当事人均无 十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。依法参加社会保险系法律强制性规定，用人 ...
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单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。解除劳动合同时，劳动者无过错的，用人单位一般也需要支付经济补偿。 三、用人单位未按时签合同、违反本法规定解除或者终止劳动合同 ，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣 ...
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单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。解除劳动合同时，劳动者无过错的，用人单位一般也需要支付经济补偿。三、用人单位未按时签合同、违反本法规定解除或者终止劳动合同 多，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣 ...
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5个工作日)内签到的，次月签到时，能提供有关证明材料的，可顺延为其发放失业保险金，否则视为就业，停止发放。连续3次无正当理由不签到的，停止享受 。6、用人登记。各机关团体、企事业单位、非企业经济组织使用农民工，应主动为其办理用工登记，签定劳动合同。7、社保登记。凡进城就业的农村劳动者参加城镇社会保险 ...
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签订劳动合同，并于2006年12月31日到期，且签合同之日未提出签订无固定期限劳动合同的要求。4、原告庹鹏、王建成于2006年1月1日、 ，一方面，社会保险费的征收与缴纳，不属于人民法院受理的民事案件的范围，是社保部门与用人单位、劳动者之间的权利义务；另一方面，被告澧水公司已按《劳动争议仲裁裁决书》 ...
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劳动合同（2003年12月1日至2004年12月1日），管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后，双方未再续签。2008年1月1日，朱振忠与果蔬公司 ，裁决：一、果蔬公司按现行途径和渠道为朱振忠缴交2004年10月至今的社会养老保险费，缴费基数及比率由社保经办机构核定；二、驳回朱振忠的其他仲裁请求。朱 ...
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合同，且有对话录音可以证实；被告未依法为原告缴纳社会保险费，劳动者和用人单位解除劳动合同，被告必须向原告支付经济补偿。故诉至法院请求判令被告支付非法解除 原告系1957年出生，入职时由于政策原因，被告无法向社保部门缴纳除工伤保险以外的其他社会保险，被告并无过错。为证明自己的主张，被告向本院提供了下列 ...
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