是“众所周知”的事实，又何须勘察证实。最后，原审判决不采纳被上诉人提供的证据公司员工管理条例实施细则是不恰当的。综上所述，上诉人和原审被告的理由不能成立， 《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为县级人民政府劳动行政部门，依法享有对本案中工伤事故进行处理和认定 ...
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邱三姣受伤时是顺德市金奥宝家具有限公司(现变更为佛山市金奥宝家具有限公司)的员工，该厂已在《伤亡事故报告书》中盖章确认，上诉人称邱三姣是该厂第一分车间 区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权，其执法主体适格。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，职工 ...
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证实死者黄连芳在事故发生当晚是在原告公司加班，因为原告对没有安排而自行加班的员工没有采取任何劝阻措施，并且对其加班的劳动所得发放工资，即原告对员工 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权，其 ...
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予以纠正。经审查，上诉人谭国熠是被上诉人佛山市顺德区龙江镇星龙保温材料有限公司的员工，于2003年8月10日22时许，在正常的工作时间和区域内，操作 劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权， ...
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贯彻执行有关问题处理意见的通知》第十条之规定，未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法，一次性支付需 对此证据无异议。证人吴修海出庭作证，曹树林管理赵怀华，赵怀华管理其他员工，其与原告系打工期间认识，苏超即苏某某的小名，原告受伤时是在被告单位 ...
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认定申请，就不用担心用人单位不申请，或另找相关机构部门进行劳动争议处理了；二是对用人单位瞒报事故之路进行了有效封堵，只要职工在受到 人事行政部门、财政部门规定。 其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本 ...
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条例》第16条第3款的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元 【案例回放】 10月上旬，徐汇区法院 约定的，因此经济补偿金的标准也应由当事人自行约定。但是违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高 ...
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2002年2月8日，依照《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(八)项之规定，作出编号为0201247号《顺德市员工伤(亡)事故工伤认定书》，认定第三人张启发 款、第十一条的规定，被上诉人作为劳动行政管理部门，依法有权行使对工伤事故进行处理和认定的职权。第三人张启发因驾驶车辆发生交通事故受伤，向被上诉人 ...
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调查取证。在本案中，上诉人谭国熠是被上诉人顺德市龙江镇星龙保温材料有限公司的员工，在没有任何人的安排下，违反厂规规定和劳动合同约定，私自操作由专职人员 根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权，其 ...
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而是非法雇佣关系赔偿，应当由劳动部门处理才合法，极有可能将该案件驳回发回重审。刘律师表示该案件劳动部门不受理，律师也没有办法。法院不停做双方的调解工作 到裕华皮革公司应聘，故意通过提交徐XX的身份证、冒用徐XX填写职员变动表、员工手册附则、工作岗位环境条件告知书等入职资料及提交徐XX名义的体检报告欺瞒 ...
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