；（3）根据公司的实际需求，新起草其他《劳动合同》。2、《规章制度》或《员工手册》等起草、修改《劳动合同法》第三十八条授予用人单位在合法的前提下， 比如：如果员工在试用期（内）外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工无故旷工时如何应对等。我们鼓励公司对此类问题进行收集，统一整理， ...
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女员工讲述与性有关的语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定，对员工进行性骚扰的行为属于严重违纪行为。为此，公司 公司规章制度的规定进行处罚。 本案赵某经常向公司女员工讲述与性有关的语言、文字。如果女员工投诉、公司警告后，赵某仍然实施，且公司《员工手册》里的 ...
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接受初次入职培训：学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等”。原告提供《巡展、店铺管理制度》第五条处罚条例B类第11条规定“在营业过程中发生服饰遗失 即解除双方的劳动合同，现原告再要求被告承担相应的赔偿责任，缺乏事实根据及法律依据，更有悖于公平合理的原则，故对于原告要求被告赔偿货品丢失的经济损失17, ...
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等行为之一的，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚；给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见， 原审认定事实清楚，适用法律恰当。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院依法予以驳回。被上诉人在二审期间提交了下列证据材料：1、员工手册一份，以证明 ...
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、裁决书、劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。一审法院判决认为： 确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业公司作出解除劳动合同时没有按照法律规定履行必经的程序，妨碍了工会组织对劳动者权益的维护。按照《中华人民 ...
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次违纪，一年内累计过失达到10分遭辞退。不服辞退的她起诉到法院，要求撤销饭店处罚，继续履行劳动合同；支付各类加班工资5797.27元。8月10日，上海市静安区 累计过失分达到10分的，将会导致辞退规定符合公平公正的原则，具有法律约束力。饭店按员工手册对金风作出3次扣分的处理，直至对她作出辞退的决定，是 ...
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劳动手册发给原告，但不同意支付赔偿金或补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动法律的规定，侵害了原告的合法权益。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币 合同到期终止缺乏依据，本院不予采信。其次，被告称原告旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录来看，原告在2009年3 ...
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违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动报酬第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动 （包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条 款等同。第四十九条 合同如与法律、法规相 ...
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，以证明员工做晨操系被告公司强制规定，不参加的将被扣款处罚；8、旺旺公司员工手册，以证明工资为本薪加津贴和奖金。对于原告提交的以上证据，被告 薪实际不低于本县同期最低工资标准，因此被告以本薪为基数来计算加班工资并不违反劳动法律规定及政策，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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公司女员工讲述与性有关的语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定，对员工进行性骚扰的行为属于严重违纪行为。为此，公司 公司规章制度的规定进行处罚。本案赵某经常向公司女员工讲述与性有关的语言、文字。如果女员工投诉、公司警告后，赵某仍然实施，且公司《员工手册》里的 ...
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