4月26日被告唐X在生产过程中未按照生产流程操作要求检验所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将 ：发生爆脱事故的扣管编号为1KD820721J，爆裂一头的扣管 AGN6144的中心距严重偏小，且氦测未打点，该管系被告唐X与案外人马X、赵X、卢 ...
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、会计三个人，这三个人中没有赵国兵、周小兰这两人，而且他们已找不到当时公司的《员工手册》、《工资发放表》、《购买社保人员清单》 的退货金额和已收款金额均未对应每张具体的送货单。另查明，被告番禺奥利公司为中外合资企业(港资)，于1992年10月经广州市人民政府批准成立，投资者是甲方广州市番禺侨汇粮油食品 ...
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和劳动条件的为理由，主张解除劳动合同，劳动仲裁部门经审理，公司不能举证出其在小刘工作的两个夏天，提供过员工手册上书写的承诺，遂支持了小刘的 前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等） 小王听说后，后悔不迭：如果当初对这些法规有所了解，并聘请专业人士设计辞职方案，自己 ...
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提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过 正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方 ...
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一个我公司的假章，在仲裁时我要求进行印章的鉴定，（印章明显的比我公司印章小）说好第二天上午九点我去交4000元的鉴定费，第二天我给记错时间了 权调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除 ...
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的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司（2）依法在国家工商行政管理部门注册登记的其他形式的企业、个体经济 （3）甲方依法制定并已向乙方公示或者告知，经乙方签字确认的规章制度及员工手册；（4）经甲、乙双方共同签署确认的乙方《职位说明书》或其他岗位 ...
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接受了公司机械设备等方面的业务培训。利乐昆山公司使用的员工手册 VI.A 款规定了保密的内容：你每日处理的文件、记录和信息系高度保密。不得向利乐公司之外 中山共投放了3000多箱，主要销售点在小榄及黄圃地区。《国产软包装纸试产经过》上反映： 今年三月，经由原利乐公司员工罗先生推介，有厂家可以生产提供软 ...
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的，属严重过失，将得到立即辞退处分，并且公司将不予任何补偿。原告在2008年11月15日签字确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容。诉讼中，原告明确，其主张 。由此可以推断，原告自2009年7月11日起实际未工作是其自身原因的可能性较小，而是被告不让其上班所致的可能性更大。本院就此采信原告的主张。被告 ...
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应当以书面形式告知劳动者，并保留好相关证据。建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反”、“严重影响”以及“重大损害”的相关标准并收集证据，以下 ...
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管理系指决定且实施质量政策之整体管理功能方面而言。备注：１．获得预期质量实需全体员工之承诺及参与，而质量管理之责任则属于高层管理者。２．质量管理包括策略计划、 ，关于品质管理系统之文书处理，其形式可如下：ａ）公司质量手册；ｂ）部门质量手册；ｃ）专业质量手册（诸如，设计、采购、方案、工作说明书）。５．３ ...
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