遵守公司的规章制度，且负事故的全部责任，故应当不予认定为工伤。现仲裁委以工伤裁决原告予以赔偿，原告不服，遂起诉，请求判令：原告无需支付被告医疗费 待遇为：被告因工致残九级，一次性伤残补助金为26,336元；被告自动离职，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32,920元；被告受伤期间所花费医疗费 ...
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老师，你好！我公司原有一位员工在2009年发生工伤，被鉴定为10级工伤，由于我们公司给其购买了社保，社保已经赔付其一次性伤残补助金9000多元，现在该职工自动离职要求公司赔付其工伤医疗补助金、伤残补助金等相关费用30000元左右，请问老师象这样的情况我们公司到底该怎么做或者赔偿其费用？？09 ...
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故对其的辩解不予采信。王秋香没有认定工伤也没有伤残等级鉴定，故对王秋香的医疗补助、离职补助、伤残补助等不予考虑。王秋香主张其 :灯塔市铧子镇灰窑第二红砖厂于判决生效后十日内给付王秋香雇员受害赔偿款11689.33元。(其中，医疗费8171.01元、误工费[(56+14)]天ⅹ20元=1400.00元、 ...
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你好，我之前在的厂里出过工伤，现在我要离职了，还能拿到工伤赔偿吗...
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工资应是缴费工资4000元每月，鉴定费及其他费应以发票为准，申请人属于自动离职，不存在补偿解除合同补偿及停薪工资。为支持其答辩主张，被申请人向本 公司和被申请人江西南方矿山建设有限公司为连带赔偿责任；三、由两被申请人协助申请人向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，住院期间的伙食 ...
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不是按照我的纳税工资缴费，而是基本工资缴费，合理吗？能否得到赔偿？ 最好是常州本地熟悉工伤纠纷的律师帮忙回答，可以仲裁或是司法途径， 本地律师也可以直接联系我，协商不成需要律师走司法解决！thanks！年龄补充一下：83年出生，12年7月进公司，现在自己主动离职。...
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有关工伤赔偿了一次性伤残就业补助金。补偿标准按2012年度社平工资的12个月予以补偿。单位说，只有从单位正式离职后，方可向地方医疗保险机构申请一次性医疗补助金补偿，也就是从参保的机构的工伤保险基金赔偿！咨询当地工伤保险机构，一次性医疗补助金补偿标准是以当年发生工伤的时间 ...
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双方同意结束劳动关系，未支付的公司要一次性付清。现在职是否只申请要求支付一次性伤残补助金就可以了？一次性伤残就业补助金和一次性伤残工伤医疗补助金的差额要不要一起写？ 2.如果现在申请离职，可以要求公司全部支付清赔偿吗？如果公司借口拖延，是不是可以申请劳动仲裁强制要求 ...
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之前入职时跟公司签了合同，培训上班不够一年要赔偿公司钱，现在因工伤不够一年离职，这种情况还要赔偿吗...
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在于个人，单位是由于员工要求申报的工伤 2：员工离职后与公司不再有任何关系，以后员工如果就工伤问题对公司提起的任何诉讼法律问题，员工要返还全部一次性就业补助金，并对公司赔偿损失 这是大概的内容，公司说只有签了这个才可以拿到钱，不签就不给 请问，这个协议有没有法律 ...
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