合同，用人单位可以不支付经济补偿金。由于上述规定，很多人就形成了劳动者主动辞职没有经济补偿金的认识。实际上，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能 按由用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金(工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金)的标准执行， ...
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合同，用人单位可以不支付经济补偿金。由于上述规定，很多人就形成了劳动者主动辞职没有经济补偿金的认识。实际上，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能 按由用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金(工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金)的标准执行， ...
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： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 ...
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： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 ...
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： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 ...
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为1,300元。现认为，1、由于被告在原告处工作不满1年，不应享受2008年度的年休假。2、被告于2006年10月在原告处从事电梯代班，自同年11 被告违规操作，原告遂通知被告解除劳动关系”一节，未提供相应证据予以佐证，且原告在仲裁时也认可被告于2008年12月31日辞职，因而本院对原告上述诉称不予采 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。李永杰自1995年8月至2007年7月在河南新郑豫广煤炭有限公司工作， 。因该请示属于上诉人内部文书，未有李永杰的签名，不能充分证明李永杰辞职。本院对此证据不予采信。二审查明的事实与一审法院相同。 本院认为，上诉人河南新郑 ...
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合同。”2008年3月1日开始，徐怡就到重庆莱韵商贸有限公司工作。2008年3月9日，徐怡辞职离开了莱韵公司。 因徐怡与隆力奇公司重庆分公司未能就 于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 ...
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。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即15024×3÷30×职工个人的实际 并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵观松系自己提出口头辞职”的理由。本院认为，二服解除与赵观松劳动关系的行为，未按相关要求 ...
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。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即15024×3÷30×职工个人的实际 并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵维州按自己口头提出辞职处理”。本院认为，二服解除与赵维州的劳动关系的行为，未按相关要求 ...
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