缴或漏缴的社保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系，可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险。2、因用人单位未依法 合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资 ...
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千块钱让我了事。我一直不答应，与公司交涉，2011年7月社保法后，公司同意补交，但是要求超出当年及时缴纳部分金额由我出，由于收集资料不全，** 听说单位以员工流动性大为由，申请**政府同意不补交，不知是否可能成立。咨询**社保，回答说2012年4月1日开始可以办补交，要收集以下资料：2002年1月、 ...
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，一般仅在判决主文的末尾有所提及。 1、原告要求被告补交事实劳动关系存续期间的各类社会保险是否属劳动争议仲裁审理范围的问题。根据相关民事政策规定之 ，拒不为劳动者缴纳社会保险，或仅以最低工资标准作为缴纳保险的基数，欺骗社保部门，侵害劳动者利益的情况时有发生。由于劳动行政部门人员不够、监管缺位、执法力度 ...
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，及66号文件，还有人保部出台的13号令的规定，不满15年可以办理延长补交，而且退休地确定在参保10年以上的地区。 我向老家社保提要求转回去，可是老家社保就是不干 ，为啥北京就这么难办，是不是我是外地人的缘故？为什么连延长补交都不给办？不公正、不公平！是否要往绝路上逼死我呀！ 问一声律师们，我这种情况 ...
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1： 我09年5月进公司，09年年低签劳动合同，10年7月才开始买社保，可以要求公司补交09年11月－10年7月之间的社保吗？合同一式 辞职了，这样主动的辞职，公司会帮我办失业保险吗？'"只是每月上交医生开的病假单，这是否说明我可以领病假工资。"这句更改：每月上交医生开的病假单，这是否说明我可以领病假 ...
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家私营单位工作，面试约定试用期为2个月，但合同上写的是1个月，由于一些原因公司从去年6月份开始交社保到今年3月份。我现在所在的单位是按公司交社保满一年来计算 劳动局，说已过仲裁时效，不能受理，请问是否还有其他途径？ PS：跟原单位关系还好，不介意自己出社保费，关键是有没有途径可以由公司名义补交。谢谢！...
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如果违约的话那我们签的合同时候还有效？ 2、关于附件合同里面的违约责任的设置，是否合理合法？如果公司不给我们上保险，是不是我们也没有这个违约责任？ 3、当时辞职的时候担心若以不给上社保为名，公司不会同意回国，所以只好说因为个人原因，先回国再说，如果想申请劳动仲裁还可以吗？ 4、公司给我们开的离职 ...
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公司会考虑的！”至今也没有落实！ 像这种情况是不是可以申请补交入职以来的养老保险（公司还称在试用期内是不交社保的，连农民工医疗也不没有的,请问这个有法律依据吗 另外在另一份实施细则就有说明满一年也可以申请的，请问是依哪一款？再则一年仲裁时效是否过了？） 如果可以仲裁，现在请律师办理是怎么收费的？、 另 ...
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块钱，公司告知我这个费用得我自己补交给公司。 由于当时经济拮据，没有补交公司这个钱，除了离职手续其他例如社保转移什么也没有办。 现在已经接近三年了，我在家带孩子没有工作，可以放弃那半年的社保吗可以吗？如果去公司办理剩下的相关手续，是否有义务要补交那1500块钱？...
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），3月份15日办理离职手续，那么2月和3月应该上社保吗?2.17日-3.15日期间公司是否应该补偿一个月的双倍基本工资？ 3、2011.5月15日前被 回原来公司的，4月份的保险公司可以给上吗？ 5、2013.3.1日提出辞职，理由是公司未交保险，如果公司在3月份补交了之前的保险欠费，离职时有补偿吗 ...
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