工资为2063.64元，2005年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核 通知解除劳动合同2005年一个月的月平均工资2213。81元；六、一审法院未判决公信公司支付拖欠罗光贸2005年8月份工资25%的经济补偿金，属于漏 ...
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。综合双方当事人的诉辩，本案当事人二审期间所争议的焦点是李顺萍解除与家园公司之间的劳动合同是否符合合同的约定和法律的规定。李顺萍提出其解除劳动合同 保险费680.04元的问题，由于双方已解除劳动合同关系，李顺萍因家园公司代其缴纳上述社会保险费而取得的利益缺乏合法根据，属于不当得利，李顺萍应当向家园公司 ...
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原审法院对上诉人被迫解除劳动合同之事实未进行任何调查，而仅凭上诉人在劳动合同的签名即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除 约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方 ...
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到庭参加诉讼，庭前提交的答辩状对此项主张未作异议。原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定 约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方先行 ...
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仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系，双方的合同权益受法律保护。被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六 即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动 ...
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仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系。双方的合同权益受法律保护。被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六 即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动 ...
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仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系。双方的合同权益受法律保护。被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六 即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动 ...
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补偿金。二、谢欠洋在上诉状中称顺德支行一直未与其签订劳动合同与事实不符。三、顺德支行与谢欠洋就终止劳动关系相关事宜达成协议并实际履行，谢欠洋已丧失要求 予以确认。争议事实一：谢欠洋与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否顺德支行以通达公司的名义所签。经审理查明，通达公司与谢欠洋于2002年 ...
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文均为规范性文件，不具有法律效力。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴艳芹上诉请求没有事实依据和法律依据。双方当事人在二审诉讼期间 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴艳芹签订十年期限的劳动合同。吴艳芹在雅来公司连续工作未满十年，不具备《中华人民共和国劳动法 ...
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年1月，黄某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴养老保险。 【分歧】 对居委会是否属于劳动法上的用人单位存在 第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 ...
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