，作为甲方的原告与作为乙方的被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方 ５０３１１４．６６元，而一审计算明显有误，应予改判。３、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费５９０．５万元。被上诉人祁鸿路在与上诉人签订无固定 ...
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诚信。人力资源经理系公司整个人力资源工作运行的负责人，从员工的入职、劳动合同的签订、试用期考核到员工培训、晋级再到最后的员工离职的各项工作，均是其职责 终止双方之间的用工关系。 劳资双方满一年未签订书面劳动合同的，则劳资双方形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能单方解除，如果以劳动者不愿意补签合同而 ...
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合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛 ，就扩大或超越了国家规定，增加了终IE劳动合同的经为I生规定。笔者认为，目前的问题是地方立法权力过大，使得整个国家的劳动法体系杂乱无章，劳动法制 ...
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合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛 ，就扩大或超越了国家规定，增加了终IE劳动合同的经为I生规定。 笔者认为，目前的问题是地方立法权力过大，使得整个国家的劳动法体系杂乱无章，劳动 ...
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第二条第一款、第三条第一款和劳社部有关赔偿问题的复函应赔偿。被告优艺环保公司作以下陈述：已解除劳动关系，申源在2007年7月1日后未在用人单位 ，被告人力开发中心也承认没有送达到原告本人，为此问题给被告优艺环保公司出具证明，证明原告未到其单位领取解除劳动合同通知书，两份证据的真实性本院确认，其证明原告 ...
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，金溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付经济补偿金1100元给梁旭通。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审 并支付25%的未支付工资经济补偿金。金溢厂针对梁旭通的上诉向本院答辩称：一、梁旭通要求的赔偿没有依据，双方是事实劳动关系，可随时解除劳动关系，没有 ...
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，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 行为而对其进行处罚的书面材料。第六十四条本办法具体应用中的问题，由园区管理委员会负责解释。园区管理委员会可以依据本办法制定实施细则和有关规定 ...
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给被告，并继续为被告缴纳了工伤保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方劳动关系 卫生厅关于做好职业病待遇有关问题的通知》[湘劳社政字（2006）2号]等有关规定裁决如下：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍 ...
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伤残。一年多来，原告多次和被告协商，就原告和被告解除劳动关系、原告的工伤保险待遇赔偿问题未能达成协议。2009年9月14日，原告以书面形式通过温县 庭审中未提供提前30日书面通知被申请人解除劳动合同的证据，也未提供被申请人存在随时解除劳动合同的三种情形之一的证据，虽然《工伤保险条例》赋予了工伤职工解除 ...
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者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬 决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在胡琦炜承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定，双方劳动 ...
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