的一切职务，时间由即日起直至新的劳动合同达成签署生效为止。同年5月28日，被告又作出《关于双方劳动关系自然终止的通知》，认为原告没有按续签劳动合同 至2007年3月，而2007年4月上诉人已经因为工资及工作时间问题与被上诉人发生争议并向佛山市南海区劳动和社会保障局狮山所松岗站递交了调解申请书，以上事实 ...
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的情形。二、凤城酒店解除与刘荫良的劳动合同违法，应支付刘荫良上述经济补偿金90625元。刘荫良系1980年进入凤城酒店工作，双方一直存在连续工龄的劳动关系 日。合同期满后，该合同是否继续对双方具有约束力，视乎双方当事人的意思表示。虽然刘荫良仍处于停薪留职的状态，但双方既没有续签合同，也未对刘荫良交纳 ...
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年4月12日正式解除与利生公司的劳动合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间，公司将给予其共计2个月工资作为经济 林支付额外经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与陈占林的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，陈占林于2004年4月19日向 ...
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靳广松作除名处理后将除名决定书通知了靳广松，双方当事人没有有效解除劳动合同，裁决双方继续履行合同。吉宝公司不服，起诉至原审法院。原审法院经审理认为： 除名处理。1995年9月12日，靳广松与原佛山外运国际运输有限公司签订的劳动合同约定，双方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。本院认为：本案属劳动合同 ...
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，原告的工资是约定保底及业务提成，多劳多得，延长工作时间的加班工资经顺德市劳动争议仲裁委员会审理后事实依据不足，该仲裁委员会不予支持，故原告该项请求本院不予支持。 赔偿金等。上诉人赖丙星在二审期间没有提交新证据。被上诉人覃英荣、莫东金答辩认为：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人赖丙星4月份工资 ...
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则更是毫无事实和法律依据。2、被上诉人与上诉人签订的劳动合同根本没有规定上诉人享有每月800美元的工资及其所诉请的福利待遇，而是规定其工资不低于最低工资标准。 理由是：该确认书不是被上诉人与上诉人之间签订的劳动合同，而是上诉人在塞班公司工作的某一段时间内所经手管理的资金收支情况。该确认书里的800美元 ...
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除名通知书，姚小妹签收了该信件。本院认为：关于被上诉人对上诉人姚小妹除名决定是否有效问题。上诉人姚小妹自1984年始入职原佛山市大新油脂食品实业公司工作 ，被上诉人将其于2004年1月31日寄发的附有安排工作通知书的特快专递邮件的时间，作为变更与姚小妹的劳动合同的时间，由此起计满15日后，以姚小妹旷工 ...
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劳动合同即行终止：（一）有固定期限，期限届满的劳动合同；（二）以完成一定工作为期限的劳动合同，约定的工作任务完成时；（三）无固定期限的劳动合同 以上并具有劳动能力；（二）劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；（三）签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致的原则 ...
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在16周岁以上并具有劳动能力；(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；(三)签订劳动合同是否坚持平等、自愿 ，不予鉴证并说明理由。第五十条 用人单位应当加强本单位的劳动合同管理工作，做到规范化、制度化：(一)设立内部劳动合同管理机构，配备专门人员负责本单位 ...
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11000元系其自行处分权利，原审法院予以采纳。本案争议焦点二，被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告主张原告旷工1.5小时，已严重违反该公司的 或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（ ...
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