此规章制度的决议，称被告入职之后签收了该份规章制度，但被告对是否阅看并签收过该规章制度存在合理怀疑，故本院难以确认该份规章制度已经告知给被告的事实，也 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...
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行为违法，要求与公司继续履行劳动合同，并补发相应工资。 公司认为，试用期是用人单位与劳动者相互了解的考察期，根据双方约定的业务目标，现陈某未完成，依法可以解除 不限于：身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息等等。 2、入职 ...
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休假，无需支付年休假工资；4、原告入职我公司时承诺将国家一级注册建造师办到被告公司，并确保注册成功，但原告没有履行承诺，且其工作能力不符合工程部经理 劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第 ...
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公司提出请假申请，并将结婚证传真至服装公司。2013年初，服装公司以张小姐存在入职时存在欺诈为由，将张小姐退回至派遣公司，理由是服装公司员工制度规定“ 已婚事实的行为是否构成了欺诈。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 ...
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3月份的考勤由原告继续记录显然不合常理，也与原告庭审时陈述“自原告入职以来，未对原告进行考勤”、“2007年11月以后停产就没有对员工进行考勤”相矛盾 ，并安排劳动者待岗，属于用人单位的经营自主权，并不需要事先取得社区（街道）总工会的批准，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据 ...
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，原告在2011年8月5日经公司研发部考核成绩不合格，被告在次日以原告在入职时所提供的资料不属实及考评结果不合格为由，作出解除劳动合同的决定；证据 要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定： ...
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裁决书、收据、发票、工资表及当事人陈述在案佐证。一审法院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ，故应按照法定标准向苏某支付年假工资。东方千鹤公司所提在苏某入职时已明确告知其不享有带薪年假，应视为其放弃享受带薪年假权利的上诉理由，违反 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，原告于2009年5月19日入职被告处，并签订劳动合同，约定期限为2009年5月20日至2010年5 则主张各个班次的饭票由当班营业员自行保管，但双方对此均未提供证据予以证明，对此本院认为，原告作为用人单位，各项规章制度的制定者和管理者，其应当承担前述事实的 ...
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。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，被告 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...
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10日与被诉人签订劳动合同， 申请1 申诉事实： 申请人于2014年6月10日入职被申请人XXX实业有限公司签订劳动合同，劳动合同期限从2014年6月10日至 ，不需事先告知用人单位。 申请证据： 电梯违规操作有每日电梯日常点检表为证。保安阻拦申请人无法正常进入厂区工作，高压电工防护用具未发放无法取得 ...
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