元。原告不服裁决向该院提起诉讼，请求确认原告没有义务支付被告三项费用。原告提交证据有：1、原告单位离职人员申请表样本。2、二七区劳动仲裁委员会二七劳裁字 也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”，故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称，朱小辉仲裁申请主体不适格，二七区劳动争议仲裁委员会无权管辖的 ...
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十三条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持长沙市芙蓉区人民法院 ( 2010)芙民初字第707号民事判决第一项，即：长沙市岳麓区××培训学校支付汤×经济补偿金1个月工资3010元。 二、撤销长沙市芙蓉区人民法院 ( 2010)芙民初字第707号民事判决第二、三、六项。三、长沙市岳麓区××培训 ...
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试用期是2个月，从11月2号开始转正。中间该机构又让我包括一些老师去外地培训两天，食宿和车费每人估计也就400封顶。由于这个机构老板太刻薄，又没有任何的 ？ 2.老板把第二次的那个外地培训也算上要我支付费用，我是否有理由拒绝？ 3.最后老板想让我把本学期的课程带完，所以商量一个离职后让我兼职把课 上完 ...
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现在公司要求赔偿违约金2万元，非常不合理； 4、根据劳动法第二十五条规定：只有培训及竞业限制需要赔偿，如果我不交2万违约金，公司则扣留我的户口及档案 须一次性支付委托代理的费用给公司（费用按第九条规定支付），因个人原因与公司解除或终止劳动关系包括： 1、本人主动向公司提出离职申请经公司批准辞职的； 2 ...
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外，各地方检察机构也采取多种方式对本地区的检察官进行培训。在培训形式上，多以短期（一般每期约1周左右）离职集中学习为主，学习方法为观看录像、专题讨论等。在 ）国家颁布新的法律后，要对有关法官、检察官进行及时培训；（4）法官、检察官培训所需费用由国家统一支付。通过上述举措，可以保证每一个法官、检察官都有 ...
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。附件中约定，邹某参加培训的费用由企业承担;邹某接受培训期满到岗上班后，必须为企业服务10年。若邹某在服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动 服装公司向海安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁部门作出裁决，要求邹某向服装公司支付违约金、培训费9000余元。邹某不服，向海安县法院提起诉讼。 法院经审理认为， ...
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。附件中约定，邹某参加培训的费用由企业承担;邹某接受培训期满到岗上班后，必须为企业服务10年。若邹某在服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动 服装公司向海安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁部门作出裁决，要求邹某向服装公司支付违约金、培训费9000余元。邹某不服，向海安县法院提起诉讼。 法院经审理认为， ...
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4根据需要对乙方进行职业道德，劳动安全卫生，技术业务及有关规章制度及法规的教育和培训； 3.1.5对乙方在合同期内做出的突出贡献给予相应的精神鼓励或物质奖励 或未在甲方指定的期限内办理完毕工作交接手续的，不得要求经济补偿金等离职费用的支付，造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方违反法律 ...
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侵权主体。综上，镜湖区人民法院在考虑了顺达公司对于经济赔偿、为制止侵权所支付的合理费用的举证，以及被告侵权情节、手段、期间等因素，最后判决楮某、张某、 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《 ...
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以供所需时参考。 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止 不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定 ...
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