的工艺研发人员，刚和公司续签了3年的劳动合同，并附有保密协议和同业禁止协议，另外在劳动合同中又 附带了保密条款，并说在每月工资中支付100元保密费 生产。” 离职后，本人2个月内没有得到公司任何竞业补偿金的情况下，就从事同行业相关技术工作，开发同类产品是否违反协议 ？原公司如果要和我打官司，是否要赔偿 ...
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刚进公司，公司就要求我在保密协议后再签署份竞业协议，他们故意把岗位定的很高，运营、推广经理，其实只是负责一个项目。我本来工作经验近8年，来公司就是利用自身的能力为公司创造价值的，他们的竞业协议条款就不说了，禁止2年。如果被辞退或离职，每个月就给原每月工资百分之五的赔偿 ...
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年4月9日登录isharesoft网站，该网站上销售与曦力公司所销售软件相同或类似的平台转换、刻录软件等。另查，曦力公司从事WINDOWS、DVD、MACOS平台的 竞业限制补偿金，虽然约定的竞业限制补偿金过低，并不导致竞业禁止条款的必然无效。陈甲主张保密协议中的竞业限制条款无效，本院不予支持。陈甲虽 ...
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独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然无效。本合同的竞业禁止条款因未规定经济补偿而归于无效。原告计划开发的智能小区 行为即可判定为显失公平。 为维护劳动者这一弱势群体的利益，意大利民法典规定了具有以下三种情节的竞业禁止协议无效：一是约定未采取书面形式；二是未就 ...
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。用人单位在签订劳动合同时依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业秘密的高级人才单方解除合同而泄露商业秘密造成重大损失， 还有效？如何确定单方解除劳动合同后劳动者遵守保密条款的代价？通过签订劳动合同时约定保守商业秘密和竞业禁止条款保护用人单位的商业秘密，从而达到保护用人单位的 ...
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存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然无效。本合同的“竞业禁止”条款因未规定经济补偿而归于无效。原告计划开发的智能 行为即可判定为显失公平。 为维护劳动者这一弱势群体的利益，意大利民法典规定了具有以下三种情节的“竞业禁止”协议无效：一是约定未采取书面形式；二是未就 ...
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存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然无效。本合同的“竞业禁止”条款因未规定经济补偿而归于无效。原告计划开发的智能 行为即可判定为显失公平。 为维护劳动者这一弱势群体的利益，意大利民法典规定了具有以下三种情节的“竞业禁止”协议无效：一是约定未采取书面形式；二是未就 ...
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保密条款的合同包括：买卖合同、服务合同、中介合同、加工合同等。规范的保密条款（或者可以是独立的保密协议）应当包含以下内容： （1）明示合同所涉及的需要保密 离职后，与企业进行竞争的其他行为。但是，竞业禁止条款绝非企业的法宝，企业在运用竞业禁止条款是必须平衡员工的就业权利和保密义务之间的矛盾。首先，对于 ...
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。用人单位在签订劳动合同时可依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业秘密的劳动者单方解除合同后泄露商业秘密造成重大损失，或者 其他内容作具体规定。 4、竞业禁止条款的法律效力和认定标准 劳动者单方解除劳动合同后应当履行合同约定关于保守用人单位商业秘密的保密义务，虽然从理论上是 ...
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员工，并与公司签订了聘用合同，有保守公司商业秘密和竞业禁止的义务。而李农、李柯、何威与公司达成离职协议离开公司以及李慰、郑海滨不辞而别离开公司到海誉 客观上一般就表现为不制定相关的保密措施和不在劳动合同中约定保守商业秘密需要的竞业禁止条款。因而在理解上，劳动者负担竞业禁止的义务应以与用人单位有合同约定 ...
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