企业商业秘密的义务。因此，这类人员未必一定要签订专门的保密协议，可以考虑在其的劳动合同加入相应的保密义务条款。而其他类人员依据其工作性质，在其工作范围内均 对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。 企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类 ...
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我是09年与一家单位签约的，后来我辞职改行做了半年时间建筑行业的，接到一家外资企业的邀请我又回到原行业，现正在这家外企工作，但是今天公司收到第一家公司 律师函，说我违反了保密协议，但是我离职期间没有任何形式经济补偿。我翻开以前签的保密协议发现所有的条款都是约束我们员工的，请问我这样属于违反竞业禁止吗？...
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会发一个简单的用工协议。今年并没有签任何合同和协议。原公司一直惯例只是每月发1500块生活费，其余工资和提成年底结清。因原公司各项条款不够规范，每 ，已经对我公司正常运营造成不便。 请问，如果走法律途径，我私下成立公司是否需要承担什么法律责任？是否存在商业保密或者职务侵占罪名等其他罪名？ 另所欠的工资 ...
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？ B企业与A员工签定《销售代表协议》第7条，很多人认为属于竞业禁止条款，由于B企业没有给予A员工任何经济补偿,故该条款无效。笔者则认为该条款是有效 适当的保密措施，它是构成侵犯商业秘密的前提要件之一。假设劳动者在违反法定保密义务的同时，进一步又违反了竞业禁止条款的约定义务，那么就会出现侵权责任与违约 ...
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和职位也会影响到竞业禁止条款的效力。第二，信息本身的性质，即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。虽然用人单位只是单方声称这些信息是保密信息本身并不充分， 法制出版社1999年7月第1版，第213页；金泳锋、付丽莎：竞业禁止协议与商业秘密保护法律问题研究，载《知识产权》2011年第12期。 [33] ...
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的其他知识产权权益？笔者认为，由于该规定本身相对原则，并未对知识产权相关的保密事项的具体范围给出明确界定，缺乏可操作性，同时司法实践中也未发现有类似案例 approach）：必须全部的竞业禁止条款都被法院认为合理，法院才承认其全部有效，有任何一部分被判定为不合理，则全部的竞业禁止协议一概归于无效。（ ...
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业务。那么，对于这种情况，用人单位约定竞业禁止条款时，必须向该劳动者支付经济补偿。否则，该条款属于无效的。 竞业限制协议（条款）与脱密措施约定有很多相似 等。 6、对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行离职调查等。 7、对员工进行商业秘密法律知识 ...
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。那么，对于这种情况，用人单位约定竞业禁止条款时，必须向该劳动者支付经济补偿。否则，该条款属于无效的。 竞业限制协议(条款)与脱密措施约定有很多相似点和 等。 6、对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行离职调查等。 7、对员工进行商业秘密法律知识 ...
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上诉，维持原判。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 法院认为，原被告之间 失业证明，法院无法确认原告已向被告提供相关证明的事实。按照双方保密协议的约定，被告每月支付原告竞业禁止补偿金以原告按约提供相关证明为前提，由于原告 ...
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协议合在一起，或者在竞业禁止协议中约定保密条款。 综上所述，竞业禁止是限制从事某种业务、行为和营业；商业秘密保护是限制对商业秘密的泄漏和使用。虽然两者 现行规章看，是由当事人之间进行约定。 关于商业秘密，根据我国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人 ...
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