时效。三、张玉超没有提前解除劳动合同，不应向恒达厂、罗开文支付合同违约金50000元。1、张玉超是休病假而不是自动离职事实清楚。张玉超自 元、2005年度奖金余额6000元、拖欠工资及加班工资金额的25%经济补偿金33089元及解除劳动关系的经济补偿金10333。32元；三、张玉超不应支付恒达厂、罗开 ...
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受伤后给汤国军发七个月生活费,双方之间不存在长期两不找的自动离职问题。4、交通费的发生是客观存在,费用多少可由法院酌定,汤国军无需举证。5、一次性 工资标准,向其按月支付报酬。本案中,汤国军受伤后南方矿山公司、旭辉人力公司未再安排工作,但也没有履行解除劳动关系的相关程序,没有证据证明双方之间的劳动关系 ...
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张儒笑已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须提前告知 南宁市劳动争议仲裁委员会2011年7月12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“解除劳动关系的原因是公司打算对上诉人的工作岗位进行调整，上诉人 ...
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金胤房地产公司向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金13200元。属认定事实不清，证据不足，应予以纠正。其次，如上所述，闫春荣属自动离职，中断就业系其本人意愿所致 公司在闫春荣做完财富广场一期结算后，一直没有安排闫春荣新的工作，反而在2009年8月5日要求与闫春荣解除劳动关系。金胤房地产公司的目的是不想 ...
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劳动合同，合同期限为10年，主要从事督察、质检工作。合同签订后，由于郑州圆方物业管理有限公司没有给原告办理社会保险参保手续、拖欠原告工资，原告曾申请仲裁，后 ，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该通知是上诉人所作出的企业内部管理行为 ...
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的劳动关系，原告也因被告的违法行为而要求解除劳动关系，但被告没有支付解除劳动关系经济补偿金。原告多次找被告交涉，要求缴纳社会保险金和支付赔偿金，被告均无理拒绝。 单位上班，被告多次通知原告到岗，否则按自动离职处理，但原告仍未去上班，被告也未与原告办理解除劳动关系的手续。因此，可以确认双方在2004年9 ...
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停职二年并外出打工，1995年10月停薪留职期满，1995年11月被告单位实行全员劳动合同制，不再办理停薪留职并在全厂进行动员宣传，要求办过停薪留职的人员在1996年 没有自觉回厂且在厂方通知后仍没有回厂，故被告单位在1996年4月5日，研究决定对原告按自动离职处理并与其解除劳动关系并无不当，被告单位 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告赵建安诉称，原告2002年到漯河橡胶机械厂上班，后该厂转制更名为汇鑫公司，原告继续在该企业工作，并于2004年从事产品销售工作 年6月份以后，原告因没有业务不再回单位上班，后经单位多次催促，一直不回单位上班，后被告以原告自动离职为由申请原告解除劳动关系的事实清楚，符合法定 ...
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经济补偿金9000元。顺利通公司对梁锡钊认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额20885.75元没有异议，但认为梁锡钊的基本工资为每月1300元 二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是 ...
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机械厂实际上对超期上班的员工并非一律作自动离职处理，当时只要检讨过错，仍然可以上班，但万会祥并没有像赵正友一样检讨后上班，而是自己提交《辞职呈批 用人单位规章制度的”。万会祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为，威德力机械厂为维护合法权益，完全可以根据自己 ...
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