7170元；二、原告中国人民人寿保险公司延安市分公司支付被告安芸未发的绩效工资4682.47元；三、原告中国人民人寿保险公司延安市分公司支付被告安芸经济补偿金7950 。经审理查明，原判决认定事实属实。以上事实，有当事人的陈述、辞职报告、工资表、报销条据及工资本等证据在卷佐证，上述证据经过一审庭审质证 ...
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于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效考核规定，其次原告放弃了绩效考核也没有参加考核会，之后原告又要求对其 发放，而原告却在11月1日因未发11月工资而不再履行主要职责的理由显然有悖常理；再次，原告在2009年书写的辞职报告中，离职理由为个人原因并非被逼 ...
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8天，但实际上原告每月只休息4天，两年来累计休息日加班96天。以上加班工资及绩效工资，原告多次找到被告协商催要，被告均不予理会。仲裁中，原告就上述问题 裁决书内容是：一、被申请人应向申请人补发2008年5月至6月申请人辞职前的加班费中应发而未发的部分。二、驳回申请人其它申诉请求。董小正不服仲裁裁决书向 ...
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，多方式、多渠道妥善安置。凡涉及提前退休或退职、待聘（雇）保护与转岗培训、辞职与辞退、安排进入后勤服务企业、自谋职业等相关政策的，按《关于印发〈深圳市事业 退休合同的，单位应当与其订立；不符合上述条件的，雇用期满后，可以多次续签合同。（2）改革后，按照所聘任的岗位，参照职位绩效工资制度重新确定工资。（ ...
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至2010年8月30日，吕某担任经理岗位工作，月工资按基本工资1000元、岗位工资3500元、绩效工资500元。2010年9月6日，双方签订了无固定期限的劳动合同书。 2011年3月11日起，就未在公司上班。另外，吕某辞职理由是不存在的，吕某属于主动辞职。综上，我公司不服仲裁裁决，请求法院判决：1、我 ...
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的答复》(法函〔2004〕30号)第一条规定：“‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)的规定，“事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成， ...
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年的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。事业单位工作人员不愿签订聘用合同的，可按深办发〔2004〕13 的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》（深人发〔2005〕32号），事业单位按照国家、 ...
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向xx证券五一营业部提出辞职。后刘xx前往xx证券五一营业部领取风险合规金，xx证券五一营业部以离职后六个月内在证券行业其他券商就职，将不退还所扣除的所有 的工资表亦证明xx证券五一营业部所扣其工资是从其整个应发工资中扣除的10%，而并非从绩效工资中扣除10%，因此xx证券五一营业部所扣刘xx工资是 ...
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原因向xx证券五一营业部提出辞职。后刘x前往xx证券五一营业部领取风险合规金，xx证券五一营业部以离职后六个月内在证券行业其他券商就职，将不退还所扣除的所有 的工资表亦证明xx证券五一营业部所扣其工资是从其整个应发工资中扣除的10%，而并非从绩效工资中扣除10%，因此xx证券五一营业部所扣刘x工资是 ...
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的工资表亦证明xx证券五一营业部所扣其工资是从其整个应发工资中扣除的10%，而并非从绩效工资中扣除10%，因此xx证券五一营业部所扣贺xx工资是 而并非绩效工资亦非员工福利。二、xx证券五一营业部制定的《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与贺xx的辞职时间 ...
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