后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，视为双方同意以原条件 关系有关事项的通知》第一条之规定，应当认定用人单位和李某之间存在事实劳动关系，且若用人单位提出终止事实劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。为了使劳动者在 ...
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需要人民法院对职工与用人单位之间是否存在事实劳动关系作出认定。而认定的依据主要是职工提供的证明其与用人单位之间存在事实劳关系的各种证据。由于没有书面的劳动 的规定，证人应当出庭作证。因此，人民法院对未出庭作证的证人证言一般是不予认定的。另外，有时愿意出庭作证的证人很少，有时只有一个，人民法院往往以证据 ...
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裁决书裁决：被诉人收到本裁决书起15日内支付申诉人经济补偿金2100元；支付不签订书面劳动合同的二倍工资21000元；支付2009年元月份工资1500元；支付入聘押金 佐证，可以认定。本院认为：被告自2007年8月22日入职原告单位，成为原告的一名员工，双方未签订书面劳动合同，确已建立事实劳动关系。 ...
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。委托代理人黄燕飞，海南省临高龙力糖厂保卫干事。上诉人符庆文因事实劳动关系争议纠纷一案，不服海南省临高县人民法院(2003)临民一初字第299号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院认定：1980年开始，原告符庆文在被告博厚供销社当职工。1999年5月10 ...
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49弄19号。原告全备军与被告宁波保税区国际股份有限公司(以下简称保税区贸易公司)事实劳动关系争议纠纷一案，本院于2001年11月13日受理后，依法组成合议庭， 同日离开被告单位到其他单位上班，双方对解除劳动关系均予认可，据此可认定被告提出，原告认可，双方协商解除了劳动合同，原告在2001年2月21日 ...
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住宁波市北仑区小港镇林唐村。上诉人宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂因事实劳动关系纠纷一案，不服宁波市北仑区人民法院(2002)甬仑民初字第1353号民事判决，向 不应再给予缴纳等抗辩理由不能成立，本院不予支持。原审法院对本案事实认定清楚，审判程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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被上诉人宁波市北仑区郭巨中学答辩，请求维持原判。上诉人章彩英对原审法院认定的事实无异议；被上诉人宁波市北仑区郭巨中学认为上诉人工作期间有间断，对原审 章彩英自1980年起至今在被上诉人宁波市北仑区郭巨中学工作，双方形成事实劳动关系。因此，被上诉人应该为上诉人缴纳养老保险金、失业保险金。征缴社会保险费是 ...
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李永泽承包的桂林天和药业工业旅游展示厅工地从事木工工作，但未签订书面的劳动合同。2011年12月13日，原告在桂林天和药业工业旅游展示厅二层安装模板 2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号第四条的规定，双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种观点。 目前，用人单位不与劳动者签订劳动合同 ...
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被告李永泽承包的桂林天和药业工业旅游展示厅工地从事木工工作，但未签订书面的劳动合同。2011年12月13日，原告在桂林天和药业工业旅游展示厅二层安装模板 2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号第四条的规定，双方存在事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种观点。目前，用人单位不与劳动者签订劳动合同的 ...
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当赔偿责任，但由于挂靠协议本身不易于外界知道，一般没有对外效力，法院在认定时往往也不予采纳。 依据最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有 关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号，第一款规定，认定事实劳动关系必须具备的几个条件，“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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