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人,副经理____人,经理由理事会聘任。 第二十三条 经理在理事会领导下负责企业日常经营管理活动,行使以下职权: 1.组织实施股东会和理事会决议,并向 分配方案和弥补亏损方案; 5.提出企业规章制度草案; 6.理事会授予的其他职权(企业依自身情况制定)。 第二十四条 企业设置计划、贸易、生产、财务 ...
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分工清晰、权限明确,力求各司其职、各尽其责。第十一条[内部培训]案件审理国律师、企业研发人员应分别就维权相关法律知识、所涉产品的专业技术知识培训应诉团队其他 中立第三方出具的知识产权分析报告等;(五)企业制定的尊重他人知识产权的规章制度;(六)其他可以证明企业善意、企业有关产品并未侵权的材料。第十五条 ...
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加强对劳动法律法规政策的宣传,使广大职工学法、懂法、守法;要督促企业按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求,加强管理,完善制度, ,积极开展企地共建活动。 5 遵守 劳动 保障 法规 法律 (25分) 1、企业内部规章制度健全,制定程序、内容合法,并向职工公布,涉及职工切身利益的应当征求职工 ...
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关于下岗职工的管理对符合条件的下岗职工,由当地劳动和社会保障部门通过所在企业再就业服务中心发放“下岗职工证明”。下岗职工凭“下岗职工证明”领取基本生活费,享受 再就业服务中心应配备相应的工作人员,制定规章制度,拟订培训与再就业计划,并与社会公共就业服务机构建立联系。企业要切实加强再就业服务中心的建设, ...
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服务模式的创新中国的律师服务,大部分还停留在就事论事、事后补救、单打独斗的层面,企业法律顾问服务也是如此,并没有形成一套行之有效、特色鲜明的法律服务模式。 把握服务的具体内容和服务手段、形式的拓展。除了较常见的为企业起草、审核合同、制定规章制度、提供法律咨询、劳动用工和员工法律培训外,律师还要拓展服务 ...
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,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。若企业规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的, ...
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、专利权、著作权)、商业秘密等提供法律建议,并协助企业制定保密制度和保密协议;7、根据企业要求,出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动有关的 重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉,找出其中的弊端,寻求完善的方案, ...
//www.110.com/ziliao/article-469556.html -了解详情
、专利权、著作权)、商业秘密等提供法律建议,并协助企业制定保密制度和保密协议;7、根据企业要求,出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动有关的 重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉,找出其中的弊端,寻求完善的方案, ...
//www.110.com/ziliao/article-376494.html -了解详情
四是企业规章制度存在严重缺陷。不少企业没有制定规章制度,或者制定规章制度未经民主程序,也未告知劳动者,规章制度不合法。在企业因员工存在旷工、严重失职、不服从企业管理等违纪行为而将其开除的情况下,企业往往会因为规章制度不规范而败诉;...
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。nbsp第二十八条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。nbsp第二十九条每年夏暑季节,公司负责采取防暑降温措施 与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。nbsp第三十七条公司对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育、开具过失单或 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情
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