李顺萍曾于2005年5月11日书面申请调岗为物业顾问，事后未经家园公司批准。家园公司于2005年7月未经与李顺萍协商一致，单方调整李顺萍的工作岗位为拓展 。关于家园公司上诉提出李顺萍职位调动是李顺萍自愿提出，并经家园公司同意，家园公司不存在单方调岗的行为的主张，首先，虽然李顺萍曾于2005年5月11日 ...
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，只要不调整薪酬，问题就很好解决。所以，对于某个员工欲进行调岗调薪，可以分两步走，先调岗不调薪，待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后，再相应的 开设了分公司。人力资源负责人和陈某协商，希望调任陈某至南京分公司副总经理。陈某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。 ...
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，只要不调整薪酬，问题就很好解决。所以，对于某个员工欲进行调岗调薪，可以分两步走，先调岗不调薪，待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后，再相应的 开设了分公司。人力资源负责人和陈某协商，希望调任陈某至南京分公司副总经理。陈某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。 ...
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，只要不调整薪酬，问题就很好解决。所以，对于某个员工欲进行调岗调薪，可以分两步走，先调岗不调薪，待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后，再相应的 开设了分公司。人力资源负责人和陈某协商，希望调任陈某至南京分公司副总经理。陈某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。 ...
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元。原审中，李甲认为：2009年9月18日， 吉美艾公司通知李甲调岗，从样板房调到鞋成型部底部工作，李甲不同意，最后又要将李甲调到鞋成型部面部 上给予适当补贴，不肯承诺，故李甲不同意调岗，李甲就一直在原来的岗位上班。后双方又至上海市青浦区练塘镇劳动争议调解委员会协商，没有成功。直到2009年10月12 ...
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患职业病。原告被检查出职业禁忌后，公司与原告协商调岗未果，2009年4月13日公司直接将原告调岗至装配车间，原告不去上岗，自己擅自跑到油漆车间， 某劳务公司对原告作出解除劳动合同的处理，属于合法解除，故不同意原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出 ...
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不降薪就去，但被告说肯定要降薪的，原告就不同意调岗，后双方又至练塘镇劳动争议调解委员会协商，原告要求单位书面承诺每月1,900元，但单位只愿意在 样板房的员工。虽然合同签的工资是960元，但公司说固定工资就是1,900元。原告认为如果单位调岗不降薪的话就同意调岗。签第二份合同的时候已经在样板房作了。曹 ...
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遵循自愿的原则为由，以邮寄信函形式向美的公司发出申请书，不服调岗安排并要求美的公司自收取申请之日起十五日内进行协商解决。该申请书于2006年1月1日寄达 ，黎某某同意美的公司根据工作需要及其业务、工作能力和表现，调整其工作岗位。根据上述约定，在保证黎某某从事技术工作的范围内和黎某某原待遇条件不变的情况 ...
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，知道7月10日（周四）下午部门高级经理通知我人事部决定将我调岗到仓库，我不同意。7月11日（周五）下午人事部找我说协商调岗，最后只给了调岗到仓库或者辞职两 不变但上满路程远了几倍，工作环境变差，脑力工作转为偏体力工作 问题：1.我不接受调岗能不服从公司安排吗？ 2.我写被迫辞职书然后申请劳动仲裁吗？...
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存在，无恢复的可能和必要，另2008年8月原告因多次违纪已被公司解雇，故不同意原告要求按原工作岗位继续履行劳动合同。原告2008年6月20日至2008 待遇不变的情况下将其工作岗位调整为人事专员，并无不妥，原告应当服从公司的调岗安排。原告要求确认被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件 ...
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