异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关。 另据旺角公司提供的商户利润表记载：2006年7月至12月、2007 金海角公司限期取回货柜，没有合同依据，也不符合法律规定。现无证据表明金海角公司曾同意收回货柜或委托旺角公司代为存放、保管。在此情况下，旺角公司单方 ...
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股权激励计划的基本要求股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员 十五条 激励对象转让其通过股权激励计划所得股票的，应当符合有关法律、行政法规及本规范意见的规定。第三章 股票激励计划第十六条 本规范意见所称 ...
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仲裁请求，收到裁决时我们确实很沮丧，但是我们并没有灰心，因为我们始终相信法律是公正的，我们相信法院一定能查明事实，作出公正的判决。 于是，本案 并不是签订了书面劳动合同就限制了员工离职，员工离职并未受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前三十日书面通知 ...
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起实施的《专利法》第六十五条、《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理侵犯专利权纠纷案件应用法律若干 原系四方联公司员工，有机会接触四方联公司的技术秘密，其在离职后将四方联公司采取保密措施的图纸非法复制，属于《反不正当竞争法》第十条规定的以盗窃等 ...
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是公司职员，此时仍拖欠未还的借款，以其借款时是公司员工属职务行为而免除归还责任显然不符合民法规定。原审法院以双方不是平等主体为由，对该借款不予 其代为支付上述款项的其他相关证据，故上诉人请求张某某返还代收60000元货款符合法律规定，应予支持。关于抵扣问题。上诉人在二审期间提交的借款明细表认可应予冲抵 ...
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均表示同意。上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、工资表、考勤表、离职人员交接单、大兴仲裁委京兴劳仲字〔2011〕第1257号裁决书等证据在案佐证 某未缴纳养老保险费的损失补偿，大兴仲裁委的该项裁决不超出法律规定，赵某表示同意，法院不持异议。B公司没有为赵某缴纳社会保险费，赵某以此为由解除劳动关系 ...
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均表示同意。上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、工资表、考勤表、离职人员交接单、大兴仲裁委京兴劳仲字〔2011〕第1255号裁决书等证据在案佐证 缴纳社会保险费，李某以此为由解除劳动关系，A公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金，大兴仲裁委的该项裁决不超出法律规定，李某表示同意，法院不持异议。据此 ...
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考勤汇总表》中“备注”内容不予认可，但认可《考勤汇总表》中统计对象为其公司员工，表格格式系其公司内部汇报使用的表格格式，同时表示该类表格保存在加油站经理电脑中，不 支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由中化道达尔 ...
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税天网公司亦无证据证明，法院对此不予采纳。中税天网公司出示的《员工离职登记表》中离职原因一项写明“企业经营范围调整”，且包甲对此无异议，故应属于中 认为核算数额有误的上诉主张，欠缺法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判 ...
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调整情况。但仲裁裁决没有考虑到我公司自主的管理权利，违背我国法律规定的。我公司认为仲裁委要求我公司支付刘某工资差额没有法律依据。综上，请求法院判决 合同书、《关于工程部员工刘某本月工资变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工资存折明细、工资条、照片、民事判决书、《离职申请》、支出 ...
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