出现问题时，我们的生意就会出现问题。”可以说，发现、培育、保留并激励员工是所有公司面临的共同问题，人力资源管理就是为了解决这样的问题[②].为了更好地发挥人力 的机器和工具同样看作是社会上的固定资本。学习的时候，固然要花一笔费用，但这种费用，可以得到偿还，赚取利润”[④].依亚当。斯密之说，资本的表现 ...
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如果中国生产的DVD出口到6C拥有专利权的国家和地区，则构成了平行进口，应当支付专利许可费，否则就构成侵权行为。（3）出口到6C不享有专利权的国家和 计入知识产权费用的低价产品也容易受到反倾销指控。国外巨型企业都具有专门的知识产权部门，往往达上百人甚至300人以上，微软公司全球约25000名员工中，有 ...
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也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。但是，有的用人单位以试用期是考察期或者试用期内没有正式建立 1000亿元欠薪，社会至少要付出3000亿元的成本。 为了索要不足1000元的工资，完成所有程序，农民工维权需要直接支付至少920元的各种花费；花费 ...
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保险诉讼案件中存在的不利局面。 五、在理赔中要有诚信，要注意及时、依法理赔，做好售后服务。 保险公司要树立核保从严，理赔从宽的保险理念，投保人投保时 都发生在基层，而基层公司员工的法律知识相对比较薄弱，受各种条件的限制，不可能为此耗费大量的人力物力。可以考虑以省级公司或市级分公司为单位组成专门的科室或 ...
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优先购买权，那么参与竞拍人以最高价购得拍卖股权的意愿则有可能落空，其所支付的成本难以收回，正当权益无法得到保护。多数代表认为，对于股权强制执行中的拍卖 利害关系人如董事、经理、员工在一定条件下，可以向法院提出特别清算，以充分保护债权人的合法权益，完善清算制度的不足。被申请人应为公司。 2．关于诉讼程序 ...
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办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。 如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些 的，企业如不执行，职工可申请法院强制执行。 企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”？ 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995 ...
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权利受到侵害时可以通过民事诉讼或其他法律手段保护。为保护全体股东及商业银行的利益相关者如客户、银行员工等各方的利益，对于控股股东的行为有必要进行合理 ；授予董事会的专业委员会、高级董事及他人决策的权力自行决定分配支付股息的方案。[12]董事在公司管理方面享有自由决定权，且此种决定权的行使普遍的不受司法 ...
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，力争不漏项。七、质管部门在质量职能展开基础上，提出质量职能分配方案，规定哪些职能应由哪个部门承担，并组织有关部门领导讨论方案。八、企业领导亲自主持会议， 管理职责和任务根据公司生产经营特点制定。十一、质量成本管理质量成本是实现质量目标的成本。其构成为；1．预防成本。为了预防故障而支付的费用。2．鉴定 ...
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，承担本案诉讼费用和上诉人支付的律师费用。此后，根据佳灵公司的申请，原审法院又追加胡向云、余心祥、郑友斌、邓仕方为本案共同被告。 原审法院审理期间 不完善、不合理，鉴定结论含糊不清，应予重新鉴定。原审法院对委托专家鉴定需要查明哪些事实认识不清，致使委托事项不完整、不准确；原审鉴定依据的资料不仅不全面， ...
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承担本案诉讼费用和上诉人支付的律师费用。此后，根据佳灵公司的申请，原审法院又追加xxx、余心祥、郑友斌、邓仕方为本案共同被告。原审法院审理期间， 不完善、不合理，鉴定结论含糊不清，应予重新鉴定。原审法院对委托专家鉴定需要查明哪些事实认识不清，致使委托事项不完整、不准确；原审鉴定依据的资料不仅不全面， ...
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