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民食品有限责任公司委托代理人韦雁霏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:1989年1月原告被聘用为被告(前身为融安县福民凉果厂)员工,1998年因 未签订书面劳动合同,与事实不符,本院不予采信。原告是在合同期限内自动离职,现提出要求被告赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求,没有事实和法律依据, ...
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主管填写《奖惩申请单》呈准后,作辞退处理。3.2.2 员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理。3.2.3 有关辞退条款,依《员工奖惩办法 手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。6.2 凡违纪辞退、除名的员工公司不事先通知和作任何补偿。6、3 在通知期内, ...
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员工因故解除或终止劳动关系的情况,它包括:辞职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞退等。第二条 员工申请辞职,调离公司(合同到期不愿续签提前七天通知本公司)需 愿续签时并提前通知的;2)试用期不合格者;3)岗位要求提高后,培训后仍达不到要求的;第七条 员工离职必须批准后方可办理工作交接,必须把工作交接清楚, ...
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奖金每月平均规定勤务时数×1.33第十八条 休假日工作津贴(一)公司因业务上的需要,要求员工在休假日返回公司执行勤务时,得支付休假日工作津贴,但翌日补休者, 两个月者,不予以给付定期奖金。(二)在奖金计算期间,对于已离职者或于领取当月申请离职者,则取消其奖金领取资格。第三十三条 施行本规则自____年 ...
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或恶意扣取演出费或暗示演员给好处的。 第七条自动离职或违纪开除的,离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证:乙方在与甲方 威胁者非法限定人身自由或者身体伤害的 2.甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台,手机一部。 2 ...
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:张某,男,1972年12月18日出生,原内蒙古某某汽车有限公司北京分公司员工,住北京市石景山区。 委托代理人:杨律师,男,北京格通律师事务所律师。 委托 违反公司管理制度,不按进行报到,自动离职,我公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。张某要求支付差旅费及维权公证费,无论从本案的事实还是其本人提供 ...
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,是出于对一般劳动权的尊重,因此类信息是雇员(经理)谋求生存的必要条件,而要求雇员对重要商业秘密承担保密义务,实乃限制雇员的特殊劳动权,以维护合理的竞争关系 。④方式的合理性。限制竞业的方式只能是离职经理不得利用其在公司任职期间所获得商业信息和机会。 3、不得策反公司员工、高级职员的义务。 该义务是指 ...
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6、《会议纪要》,证明被告要求员工随迁北京,没有与员工解除劳动合同的意愿,员工不去北京需要个人提交离职申请;7、被告员工李x、魏x等签名的证言 ,工作地点为上海,原告同意根据被告生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点;公司根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月。 ...
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是出于对一般劳动权的尊重,因此类信息是雇员(经理)谋求生存的必要条件,而要求雇员对重要商业秘密承担保密义务,实乃限制雇员的特殊劳动权,以维护合理的竞争关系 属于其人身的人力资源的调配权归属于公司,如果经理离职利用其在公司的职务影响策反公司员工、高级职员,势必会使公司的物质资本因失去人力资本的支撑而难以 ...
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5号,该员工说自己腿有病,口头向上级请假,然后就再也没来公司上班了,我们也一直联系不到他。7月1号,我们向他家寄出了处罚通知,一直到7月 的工资为1941,在单位工作5年。既然是员工无假条未请假在先,单位员工手册上也有条例说明旷工三天算自动离职,为何仲裁还要求企业给付经济补偿金呢?案例解析单位员工手册 ...
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