解释生效。为此，本案应适用新的司法解释。根据该解释第一条规定原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案不超过诉讼时效。原告请求经济补偿问题，经本院 当事人不可能直接到法院进行诉讼。二是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（《解释一》）第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第 ...
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膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化的特点。近年来，国家加大了劳动立法的力度，最高人民法院加大了制定劳动争议案件司法解释的力度， 仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。 (八)关于加付赔偿金的处理问题 依据《 ...
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（仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理）规定：企业不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，在法定时效内起诉到法院后，又以原事实和理由对职工再次处理，如果职工 ，无本之木。另外，本案也不能驳回起诉。根据最高法院的有关司法解释，人民法院对经过仲裁的劳动争议诉讼案件驳回起诉的情况只有两种，一是当事人因超过起诉期间； ...
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故根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定，经法院审判委员会研究讨论决定 ，也没有其他障碍，不存在诉讼中止。总之，原审法院认定的2009年4月9日张**向洛阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁未超时效的认定，无论以任何理由 ...
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对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或者第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不 就仲裁时效问题提出异议，故一审法院对此辩称理由未予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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权益。《劳动法》第八十一条的规定，公然将用人单位的代表作为劳动争议仲裁委员会的组成人员，在当前劳动力市场供大于求、劳动者权利屡遭侵害的特定大背景 另一种情况，即当事人认为人民法院的司法权威较高，中立性较强，因此对人民法院的信任度高，多数劳动争议案件不可避免地会进入诉讼程序，显然超出了人民法院现有的承受 ...
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故根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定，经法院审判委员会研究讨论决定 ，也没有其他障碍，不存在诉讼中止。总之，原审法院认定的2009年4月9日张**向洛阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁未超时效的认定，无论以任何理由 ...
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委员会受理案件通知书；③劳动争议仲裁申诉登记表；④华山门管理站1999年1月31日工资表；⑤关于将申诉与申请仲裁时效混为一谈的报刊解释。被告郭福信对该组 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，即使超过仲裁申请期限，如果有不可抗力或者其他正当理由的，不应驳回诉讼请求的法律精神 ...
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到单位上班。2010年8月10日，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告的 本院颁布的有关司法解释规定不一致的，以本解释的规定为准。”据此原审适用法律与该解释规定相悖。综上，请求撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。 ...
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到单位上班。2010年8月10日，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告的 本院颁布的有关司法解释规定不一致的，以本解释的规定为准。”据此原审适用法律与该解释规定相悖。综上，请求撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。 ...
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