工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的 可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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的事实。被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两方面 。原告的社保手续未办理也是由于其怠于履行工作职责造成的，其无权要求被告赔偿，且该纠纷依法不属于劳动争议的直接受案范围，法律也没有规定应将未 ...
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看到这两部法律的出台，仅仅是弥补了现今我国立法上的部分缺陷，关于劳动争议纠纷的立法工作仍然尚待加紧进行，以更适应社会发展现状。 (二)完善法院工作， 的签订率,督促用工单位规范用工制度，完善内部管理制度。 2、法院应加强与劳动仲裁部门和以及相关单位的沟通。劳动部门和法院在劳动争议案件的受理上要相互沟通 ...
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，《在线客服部门经理及工作人员工作制度》没有任何人的签名。被告表示不知道这两个制度，也不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十 执行相关法律法规，剥夺劳动者的合法权益。综上，原告仍应当向被告支付未签订书面劳动合同的两倍工资、支付11月份工资，以及养老保险金。通过原告《关于对在线客 ...
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下发了豫农银发（2003）200号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员 问题，不属于劳动争议。2、本案不属于人民法院的受案范围。2002年，中共中央、国务院召开的《全国金融工作会议》强调，要按照建立现代企业制度的要求 ...
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下发了豫农银发（2003）200号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员 问题，不属于劳动争议。2、本案不属于人民法院的受案范围。2002年，中共中央、国务院召开的《全国金融工作会议》强调，要按照建立现代企业制度的要求 ...
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下发了豫农银发（2003）200号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的 《在全省民事审判工作座谈会上的讲话》讲话精神，此类职工下岗问题，属于企业用于制度改革的特殊产物，是宏观调控引发的问题，不属于劳动争议，不应由 ...
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我国市场经济结构的调整加快和国家机关、企业单位的体制、劳动用工制度改革以及劳动者法律意识的增强，由此引发的劳动争议纠纷案件，呈日趋上升之势。由于此类案件时间性 合同期满未终止的法律后果缺乏统一性 《劳动争议司法解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 ...
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年限给予适当的经济补偿金。工作超过1年的,按每超出1年,补发1个月基本工资。双方还对劳动纪律及劳动争议的处理等事项进行了约定。2008年 ,原告请求支付超出法定试用期之外少发工资的请求不予支持。被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属员工个人收入范围,原告 ...
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适应劳动关系的多样化，又给正确执法带来了很大困难。我们司法工作人员在处理劳动争议案件的第一线，更能发现相关法律法规对于处理案件过程中存在的问题，我们应 职工合法权益的行为，人民法院要及时发出司法建议，帮助企业健全制度，规范管理。工会应扩展内部协调职能。劳动争议从产生到最终形成，由意见、矛盾、摩擦、冲突 ...
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