条）、不得从事劳动（劳动法第64条）、不得为合伙行为（合伙企业法第9条）、不得为签章行为（票据法第6条）、不得为人身保险的被保险人（保险法第54条） 能力欠缺取代。[25]无行为能力人的取消也得到学界的呼应，无行为能力的划分，与社会现状脱节，宜采行为能力二分法，将所有未成年人和心神丧失之人一律视同限制 ...
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依法代表或支持职工提出诉讼的权利。 四、我国劳动法对劳动者人权保障的意义和特点 我国劳动法律法规是以维护广大劳动者的合法权益为立法宗旨和根本目的重要法律，同时也是 应引起我们的注意： （一）加快与《劳动法》相关配套的劳动法律法规的规定，当前尤应加速《社会保险法》、《社会保障法》、《集体合同法》、《劳动 ...
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规定，工伤认定主要凭据是1996年劳动部发布的《企业职工工作保险试行办法》，早已与社会发展不相适应。它规定将十种负伤、致死或死亡的情形认定为工伤， 就提出了拟相继颁布安全卫生法、社会保险法、职业技能开发法、促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等十部配套法律 ...
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法律、行政法规的强制性规定，所以该条款无效。理由如下：第一，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会 3之间，因为用人单位与劳动者对社会保险条款无约定，依据社会保险法，并不减轻用人单位缴纳社会保险的责任，所以，劳动合同缺少该条款，对劳动合同的效力无影响， ...
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、不得从事劳动 （劳动法第64条）、不得为合伙行为 （合伙企业法第9条）、 不得为签章行为 （票据法第6条）、 不得为人身保险的被保险人（保险法第54条 欠缺取代。[25]无行为能力人的取消也得到学界的呼应，无行为能力的划分，与社会现状脱节，宜采行为能力二分法，将所有未成年人和心神丧失之人一律视同限制 ...
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协议第十四条关于工资待遇“含五金”部分无效，支持了李某其他部分诉讼请求。 【法官寄语】《社会保险法》明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费， ，超出了用人单位的容忍限度，南通公司在获悉该情况后即解除与赵某的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【法官 ...
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聘用协议第十四条关于工资待遇含五金部分无效，支持了李某其他部分诉讼请求。 【点评】《社会保险法》明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费， ，超出了用人单位的容忍限度，南通公司在获悉该情况后即解除与赵某的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【点评】 ...
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、《劳动合同法》和《就业促进法》，这三部法律从保障劳动者的合法权益、完善劳动合同制度、促进就业三个方面落实了宪法所确认的作为经济、社会、文化 问题法治化需求的道路上显得尤为任重道远。在立法裁量领域，虽然已有劳动法、教育法、社会保险法等法治成果，但是体系化、精确化、具体化的基本权利立法还远未完全贯彻宪法 ...
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、交通运输、电信、信息咨询、金融保险、财经会计、法律、旅游、教育文化、健康与社会、娱乐体育等行业，多属国家重要经济文化部门。GATS协定中关于投资国民待遇 国民待遇。 在债权保护方面，我国《合同法》、《担保法》、《票据法》、《保险法》等重要民商事法律均未将外资企业与内资企业区别对待，而是统一适用，因此 ...
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了如《物权法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《个人所得税法》、《劳动争议调解仲裁法》等与保障民生有关的法律，使2007年成为中国民生 的关键之年{6} . 2008年全国人大常委会再次围绕民生问题提出修订《残疾人保障法》、《社会保险法》等立法计划。2009年提议修改和制定《人民调解法》、《违法行为 ...
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