合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 ，也不会损害了用人单位的用工自主权。 四、未依法签订无固定期限劳动合同的法律风险 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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XX诉被告重庆市XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告伍XX及其委托代理人秦XX，被告XX ；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告于2004年5月8日年满60周岁达到法定退休年龄，原告最迟 ...
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劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。 第二阶段：自劳动合同期满起超过一个月不满一年 用人单位：首先，用人单位有义务与劳动者 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 三、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有以下出现两种情形的，需续订劳动 ...
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工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限 的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度。合同期限最长不超过八年。 劳动部办公厅《关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函》(1995年10月27日 劳 ...
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的相关规章对无固定劳动期限合同规定了3种情况：(1)劳动者在同一用人单位连续工作l0年以上。(2)劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄在l0年以内。(3 期间超过90日，前后契约间断期间未超过30日者。以此扩大不定期合同的范围，稳定劳动关系。 这些国家和地区，在通过竞争优化人力资源配置的同时，非常重视 ...
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同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的;(2)在固定工转制过程中，工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;( 月，在任何情况下，不超过2个月，并且规定订立定期劳动合同必须以书面形式，并应准确表述订立合同之原因，非如此订立的合同视为订立了不定期劳动 ...
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工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限 的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度。合同期限最长不超过八年。 劳动部办公厅《关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函》(1995年10月27日 劳 ...
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工资。原告已到法定退休年龄，作为被告却未履行法定交纳养老金、医保费、失业费的义务。原、被告为此发生纠纷后，原告依法依法向商丘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 过错。原告在被告单位做清洁工20余年，应确认原、被告之间建立了劳动关系，属无固定期限劳动合同类型，享受此类型职工的同等待遇。原告起诉确认与被告的劳动 ...
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月，缪青、德胜电厂签订顺德市全员劳动合同制劳动合同书一份，双方约定确立劳动合同关系，合同期从1995年12月1日起到法定退休年龄。缪青从事发电生产工作。合同的 ，本案没有超过申请仲裁时效。(2)《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条解释申请仲裁时效与《劳动法》第八十二条不一致，其解释套用了《民法 ...
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在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《职业病防治法》第三 差额。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定 ...
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