一特定群体。一个群体往往由于性别、年龄、种族、居住地域、从事职业等自然原因或社会原因，与主流群体形成差别，这种差别被制度转化为一种界定群体性质的社会身份， 法规和规章中，难以进行全面细致的规定；除《宪法》、《劳动法》、《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》和《就业促进法》外，大多数都是行政法规、部门规章 ...
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《暂行办法》的上位法究竟有无必要上到宪法，或者只需上到《劳动法》和《妇女权益保障法》即可，暂且不论 14]那法院还能依据它、适用它作出判决吗？ 15] 严重时，会有大批劳动者陷入贫困境地，并可能因此而加剧其他社会问题。32] 戴敦峰：《女人凭啥无权与男人同龄退休》，载《南方周末》2005年10月13日 ...
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包括刑法、民法、婚姻法、劳动法以及各部委各地方颁布的行政法规在内的一整套保护妇女权益、促进社会发展的法律体系。 (二)妇女权益保障法的发展 进入21世纪， 农村土地承包、集体经济组织收益分配、土地的征收和征用补偿费使用等，妇女享有与男子平等的权利；人身权利部分，将禁止对妇女实施性骚扰写入其中，同时禁止 ...
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包括刑法、民法、婚姻法、劳动法以及各部委各地方颁布的行政法规在内的一整套保护妇女权益、促进社会发展的法律体系。 (二)妇女权益保障法的发展 进入21世纪， 农村土地承包、集体经济组织收益分配、土地的征收和征用补偿费使用等，妇女享有与男子平等的权利；人身权利部分，将禁止对妇女实施性骚扰写入其中，同时禁止 ...
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对《劳动法》条文进行逐条研究的基础上，拟定了“贯彻《劳动法》的依据和需立法的项目”、“应与《劳动法》配套的立法项目工作计划表”（表一、表二、表三） 。执行依据：《女职工劳动保护规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《妇女权益保障法》。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(2)条第十四条规定了 ...
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在对《劳动法》条文进行逐条研究的基础上，拟定了“贯彻《劳动法》的依据和需立法的项目”、“应与《劳动法》配套的立法项目工作计划表”（表一、表二、表三）。 权利。执行依据：《女职工劳动保护规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《妇女权益保障法》。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（2）条第十四条 ...
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。 妇女权益保障法的颁布实施，为全面确立妇女权益保障的法律机制奠定了基础。在此后的几年里，我国又相继颁布了与妇女权益密切相关的劳动法、母婴保健法 ，包括国家各种单行法律，地方性法规和政府各部门行政法规以及我国已签署的国际社会有关妇女权益问题人权约法在内的一整套保护妇女权益和促进男女平等的法律体系。 二 ...
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。妇女权益保障法的颁布实施，为全面确立妇女权益保障的法律机制奠定了基础。在此后的几年里，我国又相继颁布了与妇女权益密切相关的劳动法、母婴保健法 ，包括国家各种单行法律，地方性法规和政府各部门行政法规以及我国已签署的国际社会有关妇女权益问题人权约法在内的一整套保护妇女权益和促进男女平等的法律体系。二、 ...
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条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项、《中华人民共和国残疾人保障法》第三十四条第四款的规定，判决如下：一、恢复原告朱立新与被告中国神马 职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。”关心残疾人是人类社会文明进步的重要标志。朱立新作为神马集团的残疾职工，依照上述法律的规定， ...
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的观点，如有观点指出，刑法规范调整的对象，几乎涉及到所有其他法律（如商法、劳动法、民法、行政法等）调整的范围。[5]尽管理论上对刑法的调整对象纷争不断， 法律，基于这一属性，刑法与民法在调整对象上的交错就成为必然。随着经济和社会的发展，经济、民事法律调控范围在扩展，作为这些法律保障法的刑法也随之扩张， ...
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