实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的 支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的 应缴部分6192.8元），个人应缴部分由原告承担。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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年11月期间工资收入为：银行转账方式发放52,889元、现金形式发放的2007年年终奖8,000元（2008年春节期间发放）和2008年的年中奖12,000元，故 视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八 ...
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合同制职工指单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的职工。包括 奖指从堵漏保收提成中支付的奖金。5．年终奖包括：（1）对年度考核为称职以上的机关工作人员，年终所发的一次性奖金。（2）对年度考核为 ...
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％经济补偿金1,116元；2、2008年1月至5月期间的年中奖4,240元、年终奖4,240及上述两项金额的25％经济补偿金2,120元；3、违法解除劳动合同 管某某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条之规定，本院判决如下：一、被告上海某 ...
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提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。张建华要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第二十八条规定条件，新宇信息公司可以不支付经济补偿金。2、张建华在 工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制，同时，新宇信息公司已通过发放年终奖和业务提成的方式对张建华的加班行为给予了一定的补偿。对张建华要 ...
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翁萍工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批表，证明原告知晓并认可在未通过 （[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月÷21.75天]）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告在被告处工作至2011年2月28日，被告应 ...
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，应按工作待遇发放工资，对少发的200元，应予补齐。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十四条，《工伤保险条例》第三十一条， 年11月份起按每月130元补发2007年所增岗位工资、补发12个月安全奖180元、补发2008年度年终奖600元，从2009年1月起按每月150元补发2009年所增岗位 ...
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个月)；5、补缴2009年11月至2010年4月的综合保险；6、2009年全年年终奖4,000元；7、过年年货折价款300元；8、电工复训费210元；9、 元。张甲其余的诉讼请求，均没有事实依据，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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31日期间上海市最低工资差额及延时、周六晚和周日的加班费差额5432元、2008年年终奖400元、2009年团年费100元，克扣劳动劳动报酬25%赔偿金1483元、违法 劳动仲裁，不应直接提起诉讼。故本院对此亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、第九十一条、 ...
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