终结。原审查明,被告豫信公路投资公司成立于2005年8月29日。原告景国金系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日 ，法院不予支持。 原告自2010年6月初单方离岗，至2010年12月向被告发送书面离职邮件，期间，原、被告双方已经处于劳动关系终止状态。被告于2011年4月 ...
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摊位，故杨×不是本诉的适格被告，相应的法律后果由杨××本人承担。庭审中，杨××向法院提交由北京××公司出具的《证明》一份，内容为：“兹证明杨×， ××与杨×之间存在退货关系，且虽然刘××曾系××公司员工，但依据本案证据，刘××确于该《收条》所显示的日期之前从××公司离职，故在没有其他辅证证明的情况下， ...
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东街8号1号楼519室。法定代表人要雁峥，经理。被上诉人（原审原告）原告北京绿维创景规划设计院有限公司，住所地北京市东城区海运仓1号海运仓大厦6-642室 规划》。绿维创景公司为本案及其他三个案件诉讼支出了律师费 30 000元、公证费2000元。以上事实，有《劳动合同书》、《员工离职申请表》、《竞业 ...
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群体的利益，从招聘开始，面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均有相对完善的劳动法律法规进行约束，企业只要出现劳动用工违法行为，均可能会 ，部分民营企业内部规章制度不健全，如对公章使用管理不严、擅自允许他人借用本公司公章、盲目允许他人挂靠等，造成对挂靠企业产生的债务承担连带清偿责任。三是 ...
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退休的工作补偿(园区平均工资每年10%速度递增)；三，员工离职后，若病情复发、公司应无条件给予治疗；四，应给予中毒员工精神上的补偿。但目前这四条要求基本上被 今天的答复，只是愚人节的前奏。他们当初使用正己烷的时候，为什么没有想到过法律条例？” “这个事情已经到了尾声了，不会有什么新进展了。”贾景川说， ...
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认可田静系该公司员工，中科公司虽辩称田静在顺东隆公司起诉依据的两张应付材料款凭证签字时已离开公司，但其并没有提交有关田静具体离职时间的相应证据， 九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费一千八百零五元（原告北京顺东隆商贸有限公司已预交），由被告中科建设开发总公司负担，于本判决生效后七日内 ...
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未涉及该《合同书》。因此，航乘圆梦中心所称因持有该《合同书》的其员工离职原因导致原审期间未能提交该《合同书》也未以该《合同书》进行抗辩，直至原审 承担停止侵权行为、公开消除影响、赔偿民航管院经济损失及合理诉讼支出的侵权责任符合法律规定。原审法院根据本案的诸多因素，确定的赔偿经济损失及合理诉讼支出的数额 ...
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北京市铭达律师事务所律师。 案由：侵犯商业秘密纠纷 原告西岸奥美（北京）信息咨询服务有限公司（以下简称西岸奥美公司）诉被告陈海平、李璐、屈涛、张强、王 股东或合伙企业合伙人名录》、《核发〈企业营业执照〉及归档情况》、《西岸奥美员工离职审批表》等证据，经保全及勘验形成的证据《东软集团传播管理体系简介》、 ...
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。委托代理人朱永锐，北京市铭达律师事务所律师。原告西岸奥美(北京)信息咨询服务有限公司(以下简称西岸奥美公司)诉被告陈海平、李璐、屈涛、张强、王笑岚 股东或合伙企业合伙人名录》、《核发〈企业营业执照〉及归档情况》、《西岸奥美员工离职审批表》等证据，经保全及勘验形成的证据《东软集团传播管理体系简介》、 ...
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装饰设计公司一直遵守劳动法的各项规定，并与公司员工签订劳动合同。2008年1月15日我公司将劳动合同文本一式两份交给韩甲要求其进行签订，并多次要求 ，本院予以支持，一审法院依据证据核定的数额亦正确。韩甲的上诉理由没有事实与法律依据，本院不予采信，其他上诉请求亦不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚， ...
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