下列情况之一的,劳动合同即告终止:(一)劳动合同期满;(二)乙方已到法定退休年龄的;(三)决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成;(四)本合同一方 (可计算到月),未满年限,每年扣一个月平均工资,超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空(集团)公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【( ...
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下列情况之一的,劳动合同即告终止:(一)劳动合同期满;(二)乙方已到法定退休年龄的;(三)决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成;(四)本合同一方 (可计算到月),未满年限,每年扣一个月平均工资,超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空(集团)公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【( ...
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退法定退休年龄之间。而王女士于2007年3月已达到法定退休年龄,不在该年龄标准范围内。因此,上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系,不属于《劳动合同法 》第十条、第八十二条规定,建立劳动关系,应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍 ...
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(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱) (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(老) 实践中用人单位裁员时 的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供 ...
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年限合并计算,达到法定退休年龄时,劳动部门为其办理退休手续,享受基本养老保险待遇。第十五条改制有居住在企业的人员,原企业已进行了房改的,住房产权 一律停止办理全民所有制合同制工人的招用手续。第二十七条规范用工管理。用人单位招用员工(含下岗人员)应向劳动行政部门申报,一律进入劳动力市场,实行双向选择并 ...
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委员会评定为伤残等级的职工;2、距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工;3、法律、法规规定的其它情形的职工。(九)用人单位依据《劳动法》第24条、第26 准按照劳动者在企业工作的年限,每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金, 最多不超过十二个月。对于解除和终止劳动合同的职工,企业拖欠的工资 ...
//www.110.com/fagui/law_230701.html -
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劳动争议案件时应当注意,变更劳动合同虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策 ;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴;所需资金从基本养老保险基金中支付。因此,如因用人单位过错导致劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -
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劳动争议案件时应当注意,变更劳动合同虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策 ;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴;所需资金从基本养老保险基金中支付。因此,如因用人单位过错导致劳动者 ...
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就不稳定了。”企业的管理者为何害怕职工知道《劳动合同法》呢?从分析该企业的现状就可以找到答案,该企业的现状是: 1、大部分职工的工作时间超过法定工作时间 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)连续订立两次固定期限劳动合同后, ...
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,一直在外自寻工作,也未参与学校的岗位竞聘。 2002年,罗辉达到法定退休年龄。2002年5月,原湖南省轻专学校合并入长沙电力学院。2003年,长沙电力 》的规定,长沙理工大学已无权在多年后认定罗辉未自动离职,其决定应认定无效。五、罗辉作为一个在国有单位上班多年的老职工,长沙理工大学为其办理退休手续, ...
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