月1日起解除与公司之间的劳动关系。张某某于邮寄辞职报告当日向昆山市 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英辉公司支付2012年10月工资3300元，按3300 年10月份工资未付， 该月份工资实际发放日为2012年11月23日，迟延发放近一个月，原审法院对此违法行为未予认定有误。请求二审法院撤销原判， ...
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人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人 支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支付； ...
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意愿向雇主提出终止劳动关系的行为。换言之，解雇和辞职，是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第1款规定当事人协商 事先获得救济总署许可，否则解雇无效。雇主获得许可后应在一个月内行使合同终止权，否则须重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受 ...
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意愿向雇主提出终止劳动关系的行为。换言之，解雇和辞职，是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第1款规定当事人协商 事先获得救济总署许可，否则解雇无效。雇主获得许可后应在一个月内行使合同终止权，否则须重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受 ...
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折算。 第49条 本合同订立时，如甲方对乙方已实际用工超过一个月，甲方还应自实际用工一个月后每月向乙方支付二倍的工资至本合同订立之日。 第 。 第149条 甲方进行经济性裁员时，必须按照以下程序进行（1）甲方提前三十日向工会或者有乙方参与的全体员工说明情况；（2）听取工会或者有乙方参与的全体员工以及 ...
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（6）个月向审批和登记机构提交延长合营公司期限的申请。第五十三条提前终止53．1在下列情况下可发出要求提前终止本合同及解散合营公司的终止通知：（1）如果 甲方的两位工程师和两位工头进行为期一个月的特别培训。甲方将承担合营公司人员的所有费用包括包括机票和住宿费用。6．3如果需要额外的协助，则可在该协助前 ...
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月7日出生，原告公司员工，住闽清县梅城镇大路村西大路413号。陈述的主要内容，“2009年10月8日，我听老板及高城官说俩被告自行辞职不干，辞职后俩 被告间不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。 第四十二条 事假：员工在工作期间,确有私事 第五十五条 将人事关系调入公司的职员，应于一个月之内，将人事关系调出。超过一个月的，公司将按月收取存档费（收费标准：中科院人才交流中心，xxx ...
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岗位已经不可能，于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部 支付，于是劳动行政部门再次发出通知书，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要支付小陈一个月的赔偿金。 点评： 很多公司因为与员工发生纠纷，在与员工 ...
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由李某承担。在本案中李某本应该能够得到经济补偿金，但是由于提交了所谓的辞职申请而败诉。该公司利用《劳动合同法》的上述规定刻意规避经济补偿金的支付，而此时 而领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在本单位工龄，每满一年发给一个月的 ...
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