、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为院 、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金 ...
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日，合同约定工资为4,260元，法定休假日、年休假、婚假等带薪期间，按约定的工资标准支付工资。2009年4月22日，原告签署了退厂申请表，由被告方填写了 请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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元及支付解除劳动合同的经济补偿金3250元与事实和法律规定不符，因被告只要求支付加班工资7650元，但仲裁裁决了8276元；另外，经济补偿金计算错误。请求判决确认支付被告 22日—8月20日休了淡季假，2008年8月21日—9月4日休了婚假。放淡季假期间，原告亘立酒店仅给被告谭进发放生活费。被告谭进在 ...
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．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬1．根据国家．市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 乙方享受规定的福利待遇。4．乙方享受国家规定的法定节假日．寒暑假．探亲假．婚假．计划生育等假期。5．甲方按期为乙方缴付养老保险金．待业保险金和其它社会保险金 ...
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．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬1．根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 乙方享受规定的福利待遇。4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金 ...
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从所在单位医疗费中开支；临时工、合同工、聘用工、雇佣工，由雇、聘请单位负责支付；农民、城镇待业人员、个体经营者，由当地人民政府从计划生育经费中开支。第二十条 施行 做出显著成绩的集体和个人，要给予精神和物质奖励。行政、事业单位可按国家干部职工年标准工资总额的1％至2％提取奖励金。其经费从单位收入或自有 ...
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公休日、节假日安排加班的，应按国家有关规定支付其加班工资。农民工在依法享受与城镇合同制工人同样的年休假、探亲假、婚假、丧假以及在法定工作时间内参加社会活动的， 务工的农村初、高中毕业生，实行劳动预备制培训，培训的形式、内容和期限可根据城市的用工需要或职业特点灵活掌握。为农民工提供的劳动技能性培训服务， ...
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按法定婚龄推迟３年以上结婚的为晚婚，村民免除当年劳动积累工２０个，职工奖励婚假１５日；已婚育龄妇女２４周岁以上第一次生育为晚育，村民免除当年劳动积累工３０ ：（一）国有集体企业单位，从企业福利基金、利润留成中支付，如福利基金、利润留成不足时可报经财政部门批准，由企业管理费补充。三资企业和私营企业职工由 ...
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，原告应该享有的婚假、产假、公休和疗养假均未正常享有，使原告的身心备受伤害。原告是在被告不依法为其缴纳医疗保险，并且还无故拖欠原告的工资、小时费、 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中国南方航空股份有限公司河南分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向 ...
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即终止执行。用于生产（工作）需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。3、试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作的，可以即行解除 每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。甲方按国家有关规定支付加班工资。2、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。第五条劳动报酬1、 ...
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