缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同 虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%计发，本院不予采信。根据上述办法 ...
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合同书》1份，拟证明①原告李跃清受保安公司派遣到被告湖南常德计算机专修学院从事安全保卫工作；②原告在被告单位工作期间依保安合同第五条规定，其公休日、节假日 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动法律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成 ...
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经理，虽名为经理，实为法人内设机构的部门负责人，其对内的管理权限受内部规章制度的约束。对外则需要经过法人或法定代表人的授权，否则并不具有当然代表法人的 的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与 ...
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公司所承诺的工资待遇等也表示同意。几轮面试后，A公司向王X发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资报酬、报到日期等。收到录用通知后，王X 相关劳动法规对严重违反劳动纪律和厂纪厂规未明确具体标准，企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除 ...
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9日，被告却以原告违反公司纪律为由，将原告辞退，文号是豫漯周界公字（2008）66号。原告认为被告的上述文件和相关规章制度及收取押金、欠缴 配件公司参保。由于原告的社会保险关系没有转至被告处，原告在被告工作期间的社会保险费未能缴纳。2007年12月至2008年11月原告领取的12个月的工资共23626 ...
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)58号文件形式作出“关于清退行业计划外用工的决定”，并下发到其所属各工作部门，但未向当地劳动行政部门报送，也未向被清退者本人发出书面通知 可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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问题的请示》。2009年5月26日，湖南省益阳电业局向上级主管单位湖南省电力公司提交《关于李易平要求恢复劳动合同关系问题的请示》。2010年11月19 。但在履行合同期间，原告利用职务之便，用借支单从氮肥厂收取电费10万元不上缴，进行个人营利活动，其行为严重违反了劳动纪律和企业内部规章制度， 被告依据 ...
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，引起客户的强烈不满和多次投诉，此外，原告还有在工作电脑中存储黄色图片等严重违反**上海公司政策的行为，**上海公司为此向原告发送警告函。根据原告的工作 胜任工作；（已经过公证并提供翻译件）10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的最低等级； ...
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违反将被解除劳动合同。 仲裁裁决： 仲裁认为，申请人在工作期间多次利用互联网从事与被申请人业务无关的事宜，违反了双方劳动合同的约定，被申请人依据劳动合同相关 合同的请求，本会不予支持。 律师分析： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重 ...
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为更好帮助企业经营管理者加强企业劳动以及劳动合同管理，维护企业的权益，结合本人工作实践，本人认为，作为企业经营和管理者，在企业劳动合同拟订、签定过程中，应 补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 ...
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