，私自安排男友上岗，要对我进行处罚5400，因为法律规定单位最多罚款20% 工资，单位就说从出工伤第二个月开始每月罚款工资20%,扣完5400为止，之前我的工资都是 安排男友私自上岗，没有当时安环部安全培训，发放工装劳保他也不可能上岗，况且出工伤时，现场也有很多问题。出了工伤事故善后工作都是由我来做， ...
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12年10月份我开始休产假，但公司却有个不成文的规定：产假按试用期时的工资发放。 我和公司在10年8月签属的劳动合同上的基本工资只有RMB2945/月，合同 现金来发放。 但10年6月我买房时，公司为我出据了一份收入证明，证明我的月工资为RMB5000/月。 现在，我想请问，如果我要求公司在我产假时以 ...
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各位老师好，我是一名从事建筑工程施工的项目部管理人员，负责的工作从后勤到现场均有，今年参加了公司统一组织 的执业资格考试培训及封闭学习，脱产培训学习时间大约两个月的时间，可年底发放工资时，（问题一）项目经理以我 若是考出执业资格证书个人受益项目部不受益为由拒绝发放脱产 ...
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问题"对法律意识并不很强的我心想与公司签了一份真实工资的合同并加盖公司的公章应该没有问题了,所以就同意签署了与中智的假合同。 就这样我一如既往的 次打电话到中智向他们反映这件事情,但得到的结果却是”他们不负责发放我公司员工的工资,所以他们不理会”无奈之下,我只有再次和公司谈判,并向罗湖区劳动局汇报了这 ...
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为1600元/月的事实存在？ 3、饭店经理：至少咱们这个解决方案有了，是吧？如果说这件事，我们都是没法去定性，拿不出结果来，那刘铭的工资该怎么发怎么 我的证据不能支持我的申请，首席仲裁要求对方出示电子考勤记录，工资发放情况（我工作的部门是按部门直接发放现金并签字领取，所有部门的人都在一张纸上）以及养老 ...
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。对于追索劳动报酬的，应适用诉讼时效，从劳动者应领取劳动报酬之日而用人单位未发放该报酬时，为劳动者知道自己的权利被侵害之日。对于要求用人单位缴纳社保费的 既符合立法精神，有利于保护劳动者的权益，又减少了诉累。 五是关于用人单位不提供相关材料时举证责任的认定问题。对工资收入的认定应以统筹地区上年度职工月 ...
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的人员。那么，如何正确理解“从事公务”便是正确界定国家工作人员职务犯罪的又一个共通性问题。 什么叫“从事公务”？我们认为，“公务活动”，即“从事公务”是针对劳务活动、私务活动 、王某每人5千元，之后，陈某、张某、王某各给学生a打出了高分。 例2.病人c为了手术质量高、手术安全，送给主刀医生赵某1万元、 ...
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，按原筹资渠道一次性将至协议期满的基本生活费和代缴的养老、失业、医疗保险费发放给本人，企业依法与下岗职工解除或终止劳动关系，按规定享受失业保险待遇。 集体办公、集中解决、各有侧重等办法，重点解决扭亏无望停产企业下岗职工出中心问题。劳动保障部门负责下岗职工身份、工龄、解除劳动关系、支付经济补偿金标准等 ...
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各项费用比照支付其他企业调拨费用处理；从其他企业购入的商品，以其他企业开出售货发票所列价格为原始价格，在价格之外支付的代垫运杂费、保险费、保管费 财务管理制度问题按照《商品流通企业财务制度》规定，职工工资分别列入经营费用的管理费用。为了维护国家及其他投资者的权益。增加企业的积累，外贸企业发放的各项资金 ...
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支农资金流入股市；四是不得向乡（镇）政府、村委会发放贷款，不得用信用社贷款垫发工资和各项统筹，不得发放以村（组）名义统一承贷并用于完成上缴各种农村税 增强农村信用社抵御风险能力。一是通过明晰产权，明确信用社由谁投资、由谁管理、出了风险由谁承担责任，通过改革产权制度，形成“资本自聚、资金自筹、经营自主、 ...
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