我因不满公司发放的工资、而准备自离、现已旷工两天、但是公司上月拖欠的加班工资不予发放、请问我该怎么办？？？公司是由产量来算工资、但是我的产量没达标、就给我补发工资、补发后还有加班工资没结算、但是和我同做的同事产量没我多、工资却比我高好多、请问我能否向公司要会加班费？？？...
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我从2月5日开始在万良中路素林广告装装饰上班，一直到5月29日止，从没正试发过一回工资，2月份支用了200元，3月份支用了500元，4月份支用了1500元，到8月2号跟老板结算工资时，老板只想给2200元就结清了四个月的工资。当初口头说好的1800元一个月，现在只 ...
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除了公章外其余的都是让我填的。之前催促我签了一份离职工资发放标准，内容是：离职当月工资及奖金结算清楚后，于当月暂支付基本工资的一半，另外一半和奖金在3个月后才能拿到。我是4月2号走的，按照协议来说，我三月工资是不是应该按时发给我，而且这样发放工资合理吗？谢谢...
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，但是厂里把我晚上加班的工时按正班工时来算，说我没有上够176个小时，这样我的工资又少了很多，请问这样是否合法？ 3.进厂的时候只是谈了综合工资，具体算法没谈清楚，也没有写入合同,厂里给的工资算法是可以达到我们当初谈的工资，但是问题是他说没有上满176个小时就要拿加班先抵够正班，这样我就 ...
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我在公司工作一个半月了，当然进厂的时候未签订劳动合同，现在我因病需要辞工，公司不批准，只能辞急工，又要扣我半个月的工资，而且公司发工资的时候不发放工资单，只是让我看一下，然后签字，请问是否合理，像我这样的情况有维护权吗？...
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只开了3月份的工资（6500元），4——7月的工资一直没发，老板提出辞退我，在结算工资时，4、5两个月按6500元开的工资，6、7两个月按3000元开的，并说公司经济效益不好，都是按这样标准开的。我已申请劳动仲裁，但有一点不明白，如果企业以经济效益 ...
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我是于 2009年12月19号 进入公司上班的 每月 25号工资扎帐 6号 发工资 没有签劳动合同 只有一个入职书 2月4号 我提出离职 上面说 不能离职必须过了年过后才能办理离职 否者工资没一分钱没有 这个问题 我要怎么才能通过正规的法律途径拿回属于我的那份 微薄的工资 呢...
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4月15日进的公司，当日就签订了劳动合同，试用期三个月，月薪2500，工资每月25日结算上个工资！5月28因个人原因提交辞职信，办理了离职手续。现如今发工资只给了基本工资，说我最后一个月没满，食宿补贴480就没了，合同上没有写明，他说是我当初没有问，这合理么？...
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掉我在财务里的1000块留存以及我辞职前上班二十天的工资，来抵3000的罚款。 我想请教的问题是： 1.3000的罚款合法吗，我是否可以拒交 2.公司每月 能立即拿到这1000块，且公司想通过扣除这1000来弥补我的罚款是否合法 3.离职当月的工资要被扣完已弥补罚款是否合法 希望能得到老师的解答，谢谢...
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情况是这样的 我从3月20号开始一家私营企业工作 谈好的是一个月的试用期 试用期工资是9500元 没有试用合同 一直到4月25号 单位发了3000元 算是3月20号到4月1号10天的工资 这没有异议 但是我在单位上班一直到4月30号 和我结算的时候的说法是 我是3月20号去上班的 ...
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