乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式： 协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民 ...
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遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第______项形式： 经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华 ...
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以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 此外，当事人可以依法委托代理人订立合同。二、合同的形式和内容（第十、十一、十二条） 关于合同的形式，我国合同法规定可以采取口头形式或者书面形式，亿除非法律法规另有规定或者当事人另有特别约定。 关于合同的 ...
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，欢迎指正。 一、视为无固定期限合同制度 草案第9条规定已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为 ，那发生争议后，劳动者岂不是还要回到原来的工作岗位？ 笔者认为对于劳动者有利的变更，即使未采用书面形式，也应该是有效的。 十二、裁减人员优先留用和招用 ...
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用人单位和劳动者各执一份。 未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。 依法成立的劳动合同，自成立之日起生效； 。 第二十九条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效。 ...
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归纳为三种模式：（1）允许一般劳动合同采用口头形式，只要求特定劳动合同采用书面形式。（2）劳动合同一般要求采用书面形式，但允许在特殊情况下采用口头 完全可以解决这个问题，并且可促使用人主体积极选择书面形式订立劳动合同。例如，在涉及非书面形式的劳动合同纠纷中，对于劳动者的权益，劳动者对就其权益提出的主张 ...
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合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。 劳动 争议。 二、订立劳动合同应当采用书面形式 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在 ...
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定性为诈骗罪,那么，对于下面两种情形:合同法第36条规定的法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的 政法大学出版社,1996年版第532页。 [15]莫洪宪,曹坚：《论合同诈骗罪的几个问题》，《中国刑事法杂志》2000年版第5期第39 ...
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]我国劳动立法要求用人单位与劳动者必须签订书面合同，不允许采用口头形式订立劳动合同，这与世界上大多数国家的做法不同。 [2]我国《宪法》中共7次使用了劳动者一词 切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济， ...
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十五条规定：“用人单位与劳动协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，劳动合同期限是劳动合同约定的内容之一，按照这样理解，劳动 三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，那么，用工前双方签订的劳动合同属什么性质，发生纠纷，是否“先裁 ...
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