为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决公司赔4万元 【案例回放】2010年1月 待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中， ...
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合法。2、庆岩社区居民委员会出具的证明、卫生监督所证明、新世纪煤矿出具的离职体格检查证明、出院证及职业病诊断书、新世纪煤矿在行政程序中的举证材料（报告 ，劳动保障行政部门仅仅是作程序上审查，对符合受理条件的，一般应当将职业病认定为工伤。南川劳保局根据申请人鲜国兵提供的《职业病诊断证明书》和相关证明材料 ...
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没有受理。 原告认为自己在工作岗位上履行职责受伤，理应受到照顾并享受工伤待遇，却遭到变向的强迫离职直到开除工作的不公正待遇，事情过去这么久了，使我感到 工伤保险。2007年7月24日原告在业务期间骑摩托车发生事故，后经株洲市劳动和社会保障局认定为工伤，并构成八级伤残。2007年11月26日原、被告双方 ...
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。2010年6月11日冯军所患职业病被汝州市人事劳动和社会保障局认定为工伤，2010年6月11日冯军经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残程度为三级， 所从事的工作岗位接触粉尘，按照规定天瑞集团铸造有限公司必须定期对冯军在职期间及离职时进行健康检查，而冯军在工作期间及2008年3月因病情严重无法工作， ...
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27日，被告发生的事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定书上写明申请人和用人单位均为原告。2010年4月16日，经原告的申请，被告 无法继续工作已经终止，原告要求被告离职，被告就自行离职了。原告称原告没有主动解除与被告的劳动关系，2010年5月被告工伤后，被告的儿子至原告处口头表示 ...
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范围。具体包括以下劳动争议：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的 工随车外出发生交通事故造成的伤亡)，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪和自杀行为。 48、劳动者与用人单位之间虽未订立劳动合同 ...
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拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某广告 ，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而 ...
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拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某广告 ，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而 ...
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社会保障局认定为工伤，2009年10月28日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤为捌级伤残，为此，原告垫付鉴定费345元及交通费60元。工伤后，公司 错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自动离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉人 ...
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3号证据证明司志胜所从事的工种不存在职业危害，用4号证据证明司志胜自动离职，原告不再对其承担任何责任。被告对原告的质疑予以辩驳，认为：1、司志胜 保险试行办法》第八条第三项“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；”。原告及第三人对 ...
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