（任）的方式和方法；（四）落聘人员的安置办法；（五）聘后管理的措施。第七条各事业单位的实施方案应先在单位内部公布，并组织职工讨论，广泛听取 聘任，原则上参照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》（组通字［1998］33号）和省、市的有关规定，通过 ...
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下列情形之一的，给予辞退处理：(一)经单位延长待岗教育后，仍不符合上岗条件或单位另行安排工作本人拒不服从的；(二)连续两年内两次受到待岗 规定》(人核培发[1995]77号)和市政府办公厅《关于印发宁波市国家公务员辞职辞退实施办法》(甬政办[1996]8号)规定的程序执行。被辞退的国家公务员5年内不得 ...
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程序实施。20、采取有力措施分流安置职工。地勘单位在推行机构改革中，必须制定职工分流和再就业的具体办法和措施，处理好减员增效与职工分流、竞争上岗等 劳务输出和劳务承包工作，依靠人才市场和劳务市场，充分安置下岗职工。21、实施人才资源开发工程。人才资源开发实行分级负责的责任制，按“学以致用”的原则，通过 ...
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工勤人员队伍，还可实行固定岗位与流动岗位相结合，专职与兼职相结合的用人办法。(三)建立形式多样，自主灵活的分配制度。试点单位要根据单位的性质、任务、 奖金福利、培训学习、职务升迁以及惩戒去留等，制定岗位说明书；制定工作方案，实施竞争上岗，包括公布职位和条件、公开报名、资格审查、民主测评、考试考核、演讲 ...
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实行院长任期目标责任制，根据院长的任职标准，采用公开竞争，择优聘任为主的多种形式任用院长。中层干部实行“竞争上岗”。按照精间高效的原则定编、定岗、合理 、财政局、劳动局、卫生局、医药管理局、物价局《关于全市城镇医药卫生体制改革的实施意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。南京市经济体制改革 ...
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职责，实行人事改革，制定各类岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限，全面实行竞争上岗和人员聘用制度。同时实行档案工资和实际收入相分离，建立重实绩、重 灵活的分配制度，并经职工代表大会讨论通过报主管部门批准后实施。离退休人员待遇按“老人老办法，新人新办法”的原则执行。即改革前已离退休的人员保持原离退休待遇 ...
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、结构合理的市厅级和县处级后备干部队伍。加大干部公开选拔和竞争上岗力度，党政机关中层干部全面推行竞争上岗。逐步推行职务任期制，建立和完善正常退出机制，增强 各类人才在不同地区、不同行业、不同单位之间流动的社会保障关系转移和接续办法。进一步落实高级专家、学者的医疗待遇政策，建立高层次人才的补充保险制度和 ...
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）的规定执行；其他再就业人员参加再就业培训经费，按照《湖南省实施免费再就业培训和职业介绍补贴办法》执行。（七）在全省8个城镇社区就业重点联系城市普遍 资格证书的作用，指导用人单位做好职位分析，明确岗位技能等级要求和待遇标准，鼓励竞争上岗。（二十五）深入组织开展各种形式的技能竞赛、技术比武和岗位练兵活动 ...
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实施和过渡工作的质量。人员过渡的具体办法按《十堰市国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法》(见附件)执行。3、按照《国家公务员暂行条例》和 对象，组织公开述职答辩，群众评议，党委(党组)讨论审核按管理权限报批。竞争上岗的具体办法由各地、各部门制定。(三)机关现有人员向国家公务员过渡，必须实行 ...
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履职考核，实现教师职务聘任和岗位聘任的统一。积极探索符合实施素质教育要求和教师特点的考核办法，将师德修养和教育教学工作实绩作为选聘教师和确定教师专业 中小学和中等职业学校，积极推行校长聘任制，进一步完善校长负责制，逐步建立公开选拔、竞争上岗、择优聘任的校长选拔任用机制，健全校长考核、培训、激励、监督、 ...
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